2024年4月自學(xué)考試備考開始啦！自考365網(wǎng)校為各位考生整理了2024年4月自考《人力資源開發(fā)與管理》的知識(shí)點(diǎn)——人力資源管理的發(fā)展過程，正在復(fù)習(xí)的同學(xué)快來查收！

2024年4月自考人力資源開發(fā)與管理知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理的發(fā)展過程

人力資源管理的發(fā)展先后經(jīng)歷了人事管理，人力資源管理以及戰(zhàn)略性人力資源管理三個(gè)階段。

1）20 世紀(jì)上半葉，在以泰勒為代表的科學(xué)管理理論和組織行為理論指導(dǎo)下形成了現(xiàn)代人事管理理論的基本框架；

2）20 世紀(jì) 50 年代，彼得·德魯克提出人力資源的概念，并指出“傳統(tǒng)的人事管理正在成為過去，一場新的以人力資源開發(fā)為主調(diào)的人事革命正在到來”；

3）20 世紀(jì) 70 年代，“人力資源管理”一詞為企業(yè)所熟知；

4）1982 年荻凱、弗布盧姆和戴瓦納等人最早提出了戰(zhàn)略人力資源管理的理論；

5）坎特及貝爾德和麥休拉姆認(rèn)為，組織需要一種戰(zhàn)略資源的管理過程，去幫助他們應(yīng)對柔性和創(chuàng)新所產(chǎn)生的需求“戰(zhàn)略奇跡”的速度。

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