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簡(jiǎn)述承攬合同與雇傭合同的區(qū)別。

2024年10月21日    來(lái)源: 自考365   字體:   打印
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2024年10月自考備考已經(jīng)開始,自考?xì)v年試題對(duì)考生來(lái)說(shuō)是十分寶貴的資料,考前每道試題至少要做1-2遍才會(huì)事半功倍。自考365網(wǎng)給大家整理了2024年4月《合同法》自考試題及答案,一起來(lái)試試吧!

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huoma

簡(jiǎn)述承攬合同與雇傭合同的區(qū)別。

查看答案解析

【正確答案】

(1)承攬人的工作過(guò)程具有獨(dú)立性和自主性,即按照自己的意志完成工作;而雇傭合同中的勞動(dòng)者需服從指揮,工作獨(dú)立性較弱。(3 分)

(2)承攬人在工作中造成自身?yè)p害或給他人造成損害的,定作人無(wú)需承擔(dān)責(zé)任;雇員在雇傭合同履行過(guò)程中遭受損害或給他人造成損害的,雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。(3 分)

(3)承攬人以自己的設(shè)施、設(shè)備、技術(shù)完成工作;而雇員以雇主提供的設(shè)施、設(shè)備完成工作。(2 分)


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