人力資源規(guī)劃：是企業(yè)通過(guò)科學(xué)地預(yù)測(cè)、分析人力資源的供給和需求情況，制定必要的政策和措施，以確保自身在需要的時(shí)間和需要的崗位上獲得各種需要的人力資源，并使組織和個(gè)體得到長(zhǎng)期利益的過(guò)程。

　　職務(wù)擴(kuò)大化：增加單個(gè)職務(wù)中的任務(wù)數(shù)量，以克服由于分工過(guò)細(xì)而導(dǎo)致的工作枯燥的問(wèn)題。

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　　我很喜歡自考365網(wǎng)校，在網(wǎng)校報(bào)了很多課程，不僅通過(guò)了很多科目，更多的是學(xué)到了知識(shí)，網(wǎng)校的老師真的很負(fù)責(zé)任，課程的質(zhì)量也很高。

　　老師講得很生動(dòng)，網(wǎng)上學(xué)習(xí)減輕了我的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，小自考一年要很多錢，關(guān)鍵是沒(méi)有時(shí)間去學(xué)習(xí)，自考365的輔導(dǎo)課程就幾百元，一般還是可以承擔(dān)起的。