跨文化管理

　　跨文化管理要求管理者改變傳統(tǒng)的一元文化的管理觀念，把管理的重心轉(zhuǎn)向?qū)ζ髽I(yè)所具有的多元文化的把握和文化差異的認(rèn)識(shí)上，運(yùn)用文化的協(xié)同作用，克服多元文化和文化差異帶來(lái)的困難，充分發(fā)揮多元文化和文化差異所具有的潛能和優(yōu)勢(shì)，使國(guó)際企業(yè)具有生機(jī)和活力。其研究的核心是探索在管理過(guò)程中由文化的多元性所引起的沖突、交流與融合，及由此所產(chǎn)生的共性、差異性和規(guī)律性問(wèn)題，從而提出一個(gè)全新的適合跨文化管理的企業(yè)文化模式。

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