【正確答案】

（1）該勞動(dòng)合同中對(duì)工作時(shí)間的約定部分無(wú)效。（1分）根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條相關(guān)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度；還規(guī)定了每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位不得違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。飛達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技公司“996”的工作時(shí)間安排嚴(yán)重違反了我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)屬于無(wú)效條款。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（3 分）

（2）可以主張。（1分）根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。飛達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技公司的勞動(dòng)合同關(guān)于工作時(shí)間的約定違反我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，高某拒絕加班系維護(hù)自身合法權(quán)益的行為，飛達(dá)公司不得以此認(rèn)定高某不符合錄用條件，因此飛達(dá)公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)合同賠償金。（3 分）