自考備考進(jìn)行中，自考?xì)v年試題對(duì)考生來(lái)說(shuō)是十分寶貴的資料，考前每道歷年試題至少要做1-2遍才會(huì)事半功倍。自考365網(wǎng)給大家整理了2024年4月自考《人力資源管理（一）》試題及答案，一起來(lái)試試吧！

掃碼添加課程顧問(wèn)>>獲取自考公共課試題及答案

2024年4月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試人力資源管理（一）試題及答案

（課程代碼 00147）

一、單項(xiàng)選擇題：本大題共15小題，每小題1分，共15分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

1.人力資源儲(chǔ)而不用，會(huì)荒廢、退化。這體現(xiàn)了人力資源的

2.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的提出者是

3.把組織的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為中長(zhǎng)期目標(biāo)、計(jì)劃和措施，包括組織對(duì)人力資源需求與供給的分析預(yù)測(cè)，以實(shí)現(xiàn)人力資源狀況與組織發(fā)展的動(dòng)態(tài)匹配。這屬于人力資源管理主要活動(dòng)中的

4.友愛(ài)的需要屬于“馬斯洛需要層次”中的

5.工作中不能再繼續(xù)分解的最小活動(dòng)單位是

6.對(duì)軟件設(shè)計(jì)員進(jìn)行工作分析時(shí)，比較適用

7.人盡其才體現(xiàn)了招聘的

8.關(guān)于面試研究，下列說(shuō)法不正確的是

9.我國(guó)的職業(yè)分類體系將職業(yè)劃分為幾個(gè)大類

10.韋克斯勒智力測(cè)驗(yàn)中，智商得分多少，其智力類型屬于優(yōu)秀

11.美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家班杜拉提出了

12.在案例分析法中，其案例選擇的基本要求不包括

13.考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到，這說(shuō)明

14.當(dāng)薪酬平均率等于1時(shí)，說(shuō)明

15.舒伯的職業(yè)生涯發(fā)展理論將職業(yè)生涯發(fā)展劃分為

二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

16.精神激勵(lì)包括

17.人力資源供給預(yù)測(cè)中，內(nèi)部供給分析包括

18.評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)的主要形式有

19.績(jī)效考核的方法包括

20.職業(yè)生涯中期員工面臨的問(wèn)題包括

三、判斷題：本大題共10小題，每小題1分，共10分。判斷下列各題正誤，正確的在答題卡相應(yīng)位置涂“A”，錯(cuò)誤的涂“B”。

21.人力資源就是人口資源

22.消極強(qiáng)化是指對(duì)原先可接受的某種行為強(qiáng)化的撤銷

23.有時(shí)企業(yè)可能只進(jìn)行部門的而不是進(jìn)行整體的人力資源規(guī)劃

24.在所有外部招募來(lái)源中，員工引薦的招募成本是最低的

25.在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)類型中，配置性測(cè)評(píng)是以實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，達(dá)到人崗匹配為目的

26.基層管理人員的培訓(xùn)應(yīng)注重于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，用人能力，控制和協(xié)調(diào)能力，經(jīng)營(yíng)決策能力，以及組織設(shè)計(jì)技巧的培養(yǎng)

27.績(jī)效既可以體現(xiàn)為員工個(gè)人的績(jī)效，也可以理解為團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的績(jī)效

28.一次性獎(jiǎng)金屬于激勵(lì)薪酬

29.從個(gè)人角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助員工認(rèn)識(shí)自我，找準(zhǔn)定位；發(fā)掘自我潛能，增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；增強(qiáng)職業(yè)發(fā)展的目的性與計(jì)劃性，促進(jìn)職業(yè)成功

30.“獵頭公司”是招募高級(jí)管理人才的主要渠道

四、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

31.人力資源管理

32.激勵(lì)

33.人力資源規(guī)劃

34.培訓(xùn)

35.績(jī)效管理

五、簡(jiǎn)答題：本大題共6小題，每小題6分，共36分。

36.簡(jiǎn)答與差異化戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略

37.簡(jiǎn)答工作分析的作用

38.簡(jiǎn)答心理測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)

39.簡(jiǎn)答職業(yè)生涯管理的定義與作用

40.簡(jiǎn)答薪酬調(diào)查的定義及步驟

41.簡(jiǎn)答績(jī)效溝通的內(nèi)容與方式

六、論述題：本大題共1小題，每小題14分，共14分。

42.如何實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

自考學(xué)習(xí)資料/新人優(yōu)惠券，一鍵領(lǐng)取>>