本大綱對(duì)應(yīng)教材版本為：《經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)就業(yè)》（第二版），黃安余著，北京大學(xué)出版社，2016年。

00165 勞動(dòng)就業(yè)概論 南京師范大學(xué)編（2023年）

Ⅰ 課程性質(zhì)與課程目標(biāo)

一、課程性質(zhì)和特點(diǎn)

勞動(dòng)就業(yè)概論課程是江蘇省高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)的一門專業(yè)基礎(chǔ)課，是為培養(yǎng)和檢驗(yàn)應(yīng)考者對(duì)適應(yīng)當(dāng)代瞬息萬(wàn)變的社會(huì)能力的一門理論和實(shí)際相結(jié)合的理論課。設(shè)置本課程的目的，是為了使具備高中以上文化程度的應(yīng)考者，掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)就業(yè)之間的關(guān)系，樹立科學(xué)的人生觀和就業(yè)觀，加深對(duì)黨在社會(huì)主義初級(jí)階段采取的政策的理解力和洞察力，提高分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識(shí)，有助于社會(huì)青年了解和理解我國(guó)的現(xiàn)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)。主要內(nèi)容包括：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與就業(yè)、二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與就業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)與就業(yè)、人力政策與就業(yè)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)。

二、本課程設(shè)置的目的

設(shè)置本課程，為了使考生能夠牢固掌握薪酬管理的基本概念、基本原理和薪酬管理的原則和方法。能夠運(yùn)用所學(xué)的理論設(shè)計(jì)薪酬管理制度和進(jìn)行薪酬管理，與其他環(huán)節(jié)管理一起，構(gòu)成有效和科學(xué)的人力資源管理總體。

三、本課程的基本要求

通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，完整、準(zhǔn)確地掌握關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力政策的理論知識(shí)；了解國(guó)內(nèi)外關(guān)于勞動(dòng)、就業(yè)等問(wèn)題的相關(guān)政策；學(xué)會(huì)用本書介紹的方法面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的問(wèn)題，特別是能應(yīng)用一些分析和解決問(wèn)題的方法對(duì)未來(lái)人生作出科學(xué)的規(guī)劃和人生定位，為日后的工作積累豐富的經(jīng)驗(yàn)。

四、本課程與相關(guān)課程的關(guān)系

勞動(dòng)就業(yè)概論是人力資源管理專業(yè)學(xué)生必修的專業(yè)基礎(chǔ)課程，與人力資源管理專業(yè)的許多其他課程有著密切的關(guān)系?！冬F(xiàn)代管理學(xué)》、《組織行為學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》、《勞動(dòng)法》是本課程的基礎(chǔ)，《人力資源開發(fā)與管理》與本課程緊密銜接。

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