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Hello，everybody！

又到一年畢業季，多少企業的人力資源部門又雙叒叕開啟了一場大規模、高密度的“招聘車輪戰”。

招聘流程走過千百遍，讓企業HR們焦頭爛額的依舊是：

招到合適的人宛若大海撈針，還有手頭上永遠簽不完的勞動合同、保密協議、就業協議······

所以，今天簽簽就給企業HR們支一招——勞動合同電子化。

招聘各崗位所需的人才，為公司業務發展注入新鮮血液，往往是關乎企業高效穩定發展的命脈。

然而，隨著就業人口的增長、多點生產異地協同的企業模式盛行，我國城市就業人口的流動性越來越大。

正如簽簽上次跟大家伙兒聊電子合同的環保潛力時提及的：

據國家統計局數據顯示，2018年我國勞動人口總量約9.1億，每年新增就業人口超1000萬，而每年跳槽率約15%-20%。

相當于每年近2億人/次的企業勞動關系變更，以及4億份勞動合同的簽署。

勞動關系流轉加速，人才跨區域化，勞動力臨時雇用導致企業人力資源管理和勞動關系變更的壓力隨之倍增。

再加上薪資體系調整、崗位升遷變動、老員工續約等各個環節都伴隨著大量合同文件的簽署······

多少企業HR的時間、精力和企業人力資源成本，都被這些合同文件的簽-管存-調吞噬殆盡。

為此，不少企業不得不借助第三方人力資源服務機構，把這種壓力轉嫁出去。

然而，這并不能從根本上解決問題。

因為第三方人力資源服務機構自身也面臨巨大的流動性用工壓力。

尤其是碰到異地雇傭的情況，雇傭雙方大多以第三方人力資源服務機構為“橋梁”，難以直接溝通，導致真實身份難以明確。往往勞動合同還沒簽好，流動性強的勞動雇傭關系就已終止。

一旦因此發生合同糾紛，用工企業依舊難逃賠付雙倍工資的損失。

不僅如此。

《勞動合同法》上面這條規定，原本是為了加強對勞動者合法權益的保護。

近幾年卻屢屢被有心人利用，成了企業人力資源流轉過程中的重大隱患。

空口無憑，案例為證：

2019年6月，一男子利用職務之便偽造企業印章，與5名包工頭簽署虛假施工勞動合同，騙取50萬保證金后“人間蒸發”。（中國經濟網）

2019年3月，某公司法務教唆兩名保安盜取勞動合同，離職后申請勞動仲裁，詐騙公司賠付雙倍工資數萬元。（鳳凰網）

2018年11月，某公司員工在入職簽署勞動合同時，以需仔細查看為由未當場簽署，后偽造筆跡簽署勞動合同交給公司。事后又以公司未與其簽訂勞動合同為由，申請索賠二倍工資上萬元。（澎湃新聞）

這些讓用人企業“心驚膽戰”的勞動合同詐騙糾紛，每到用工招聘季便成為困擾企業HR們的“定時炸彈”。

但從根本上來說，還是因為傳統紙質勞動合同存在嚴重的缺陷——高度依賴人工監督簽署、保存、管理、調取。

結果導致企業人力資源部門因勞動關系的流轉，壓力山大。

并且一旦被有心人惡意偽造印章、盜取、假簽、冒簽，用人單位在合同糾紛中往往有苦難言。

要給企業人力資源部門“解壓減負”，目前最有效的方法無疑是——勞動合同電子化。

勞動合同電子化，換而言之，就是用電子勞動合同取代傳統的紙質勞動合同。

從而推動以勞動合同為代表的各類合同文件實現電子化簽署，大大加強企業人力資源的管理效率，提高企業對勞動關系的風險管控能力。

以放心簽電子合同為例：

·實現多終端在線秒簽、批量管存、調取。

·區塊鏈存證，聯合權威CA機構頒發數字證書，以及時間戳固化和SRA加密等核心技術，保證簽署雙方實名認證，合同內容真實有效，防止被盜和篡改。

·集團版本的電子合同系統可給不同的人員開通不同的合同簽署權限和相應的審批流程，員工離職可及時關閉權限，有效防止偽造、冒簽。

大大節省企業人力資源部門的時間和精力，讓企業HR們輕松應對招聘季和勞動關系的頻繁變更，同時有效規避勞動合同詐騙糾紛。

與此同時，電子勞動合同的法律效力也已被我國《勞動合同法》和《合同法》聯合確認。

萬一遭遇勞動合同糾紛，放心簽電子合同也可提供國家公證處出具的合同公證書。

并聯合司法機構提供法律資訊，出證報告，司法鑒定和仲裁申請等相關服務，有效保障簽約雙方的合法權益。

且與多家司法鑒定中心、互聯網法院合作實現在線仲裁，大幅降低維權周期和成本。

全面為企業勞動關系工作“解壓減負”。

———————我是一條突然嚴肅起來的分割線———————— 

電子合同作為智能互聯網時代的新興產物，與紙質合同具有同等的法律效力，同時具有紙質合同所無法實現的優勢。

隨著互聯網技術進一步發展，人們對電子簽約方式的認知度在逐步提升，社會對電子合同的接受度也大幅增加，擁有法律效力的電子合同已經被各個領域廣泛應用。電子合同取代傳統紙質合同是大勢所趨！

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