用人單位注意：曠工3天被解雇獲賠9.8萬，公司沒做這事，違法！

員工無故曠工被公司辭退，如果沒有特殊理由，這并不是什么稀奇的事兒。然而近日的一則新聞，卻讓人難以置信。

曠工3天被解雇，獲賠9.8萬！

近日，浙江寧波某機械制造公司就遭遇了這樣一件窩心的事兒：

張某先前是該機械制造公司的產品設計工程師，2018年5月，卻連續無理由曠工3天。公司以違反規章制度，向張某出具《解除勞動合同通知書》。

但張某難以接受，申請勞動仲裁，認為公司解除勞動合同未事先通知工會，因而要求公司支付違法解除勞動合同賠償金9.8萬多元。

被當地仲裁委員會駁回后，又向法院起訴。結果一審獲得法院支持，判決公司支付張某經濟賠償金9.8萬多元。

對此公司提起上訴，但二審法院依舊駁回上訴，維持原判！

此事已經報道就登上了微博熱搜，不少網友表示，現在輪到替該公司老板說一句：我太難了！

明明是員工無故曠工違反制度，被辭退還要賠償近10萬元！

解除勞動合同也要走合法程序

不過，這事兒也不像有些網友說的，就能證明曠工有理。

該公司被判賠償張某近10萬元，主要還是因為公司在解除與員工的勞動合同時，未履行該走的法律程序。

我國《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

建立了工會組織的用人單位未按該規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求單位支付賠償金的，法院應予支持。

而張某曠工3天獲賠公司9.8萬多元，就是因為該公司在與員工解除勞動合同前，未履行通知工會的程序，也未向上級工會征詢意見，并且在訴訟前仍未補正有關程序。

律師也提醒用人單位：

一般用人單位都有無故曠工3日將被辭退的規章制度，但是在辭退涉事員工之前，要告知公會并征求意見，這個前置程序必不可少，用人單位一定要注意了。否則就可能本來有理，反而卻要掏賠償金了。

對此，放心簽電子合同也溫馨提示勞動者和用人單位注意：

勞動合同的簽署和解除本就是勞動者和用人單位雙方簽訂的。

任何一方忽略了我國《勞動法》《勞動合同法》等相關法律的規定，都容易在勞動糾紛中陷入被動，甚至像寧波這家公司一樣“有理”變沒理。

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