疫情期間簽署電子合同，勞動者有權解除勞動合同嗎？

新冠病毒防疫期間，用人單位和勞動者不能面對面交談，只能通過電子簽約的方式簽署勞動合同，但是簽署之后，勞動者卻反悔了。那么，勞動者可以反悔嗎？

因誤解簽署勞動合同，勞動者有權解除合同！

2020年1月底，王女士從互聯網上看到一家公司正在招聘，在為工作發愁的王女士看到招聘信息后發現，距離非常近，非常適合自己，隨后就和公司簽訂了電子勞動合同。當王女士來到公司上班時才發現，自己工作地點在偏遠的子公司。原來，王女士因為求職心切沒有看清招聘信息，誤解了公司的意思。所以，王女士有權解除勞動合同。

根據《民法總則》第一百四十七條規定：“基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。”

所謂重大誤解，是指勞動合同和用人單位對行為的性質、對方當事人、勞動合同的內容等發生的根本性的錯誤認識，導致行為的后果和自己的意識相悖，造成較大損失或者難以彌補的行為。

王女士與公司簽訂合同，很大程度上是距離自己家比較近，而事實根本不是如此，所以，王女士有權解除合同。

因遭遇欺詐簽署勞動合同，勞動者有權解除合同！

2020年1月底，馮女士看到某公司在網上發布的招聘信息，信息上稱公司為大型企業，提供的工作環境和條件非常優越。馮女士覺得企業大，各項工作制度、發布內容肯定屬實，于是和對方簽訂電子勞動合同。誰知，馮女士上班后發現對方不過是個“小作坊”，而且提供的工作崗位有毒有害。此時，馮女士有權解除勞動合同。

《民法總則》第一百四十八條規定：“一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。”

欺詐手段，指的是勞動者或者用人單位在設立、變更、終止勞動權利和義務的過程中，故意告知對方虛假信息，或者故意隱瞞真實情況，誘導對方做出錯誤的行為。

馮女士被公司發布的虛假情況誤導才簽約，所以她有權解除合同。

其實，電子合同本身是安全的。合同法律糾紛可分為兩大類，一類是合同本身的訂立方式是否有效。另一類是合同條款的法律糾紛問題。如果是第一類問題的話，屬于電子合同的法律服務范圍內。

上面兩個案例，均是因簽署合同本身就存在問題，并非因為合同簽訂方式存在問題。

以放心簽電子合同平臺為例，放心簽的電子簽名系統提供全流程的“一站式”安全認證服務，包括了身份認證、證據采集、數字認證、法律認證等環節。通過人臉識別、銀行卡要素認證等在線認證技術解決用戶身份真實性的問題，使用數字簽名、電子簽章、電子手寫簽名等技術，結合時間戳技術、區塊鏈存證等技術解決意愿真實性以及用戶簽署行為的抵賴的問題。

比如，在銀行業務方面就可以采用電子簽章系統。就像現在比較流行的消費貸業務，在原來的零售信貸業務辦理時，緊緊依靠手機動態驗證碼和交易密碼作為認證方式，缺乏可靠電子簽名，導致部分零售貸款用戶不承認在手機銀行渠道授權的征信查詢，而且還出現連立案都困難的問題。部分銀行在對手機銀行電子簽約的風險貸款發起訴訟時，法院甚至不予受理。

通過電子簽名技術，在出現司法糾紛時，可以出示可信證據還原真實的業務場景，解決線上業務無法提供可信證據的問題。

如果簽署了電子合同對方拒不承認，拒不履約，怎么辦呢？

放心簽電子合同通過數字簽名、時間戳、信息加密等核心技術實現電子合同簽署后，簽署身份可識別、不可抵賴，簽署內容不可篡改。合同發起、簽署、傳輸、歸檔全程在線化管理閉環。合同當事人可通過在線查看簽章所使用的數字證書鑒定企業用戶或個人用戶的有效身份，由于數字證書具有唯一性，因此可根據證書完整性快速校驗電子合同的真偽，提升合同真偽鑒定效率。

如果對方拒不履約，根據《合同法》第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。可向法院起訴，放心簽電子合同可以提供出證服務。