電子勞動合同裁判案例：這樣簽署的電子勞動合同不成立！

目前疫情已經穩定，不少企業仍在響應國家號召，采用電子合同方式簽署勞動合同。不少企業HR采用諸如電子郵件、微信、QQ等社交工具進行勞動合同內容協商確認，還有一些采用線上平臺簽署電子勞動合同。

那么線上簽訂勞動合同效力到底怎么樣呢？我們來看一些經典的電子勞動合同判例吧。

1.某國際貿易公司勞動合同糾紛案

案例要點：用人單位向勞動者發送的電子郵件對雙方的勞動報酬、合同期間、工作內容和工作地點等內容進行了明確的約定，且勞動者回復予以確認的，應認定雙方簽署了書面勞動合同。（案例時間：2010年）

裁判規則：用人單位向勞動者發送電子郵件包含勞動合同應具備的具體內容等，應視為書面勞動合同。

2.上海某旅行社訴某員工勞動合同糾紛案

案例要點：用人單位在勞動合同登記備案網辦理備案登記手續，但未包含勞動合同必備的合同期限、工作內容及地點、勞動報酬等內容，不符合勞動合同的形式和實質要求。且勞動者無法自行查詢登記內容，不符合當事人應協商一致的原則，應認定雙方未簽訂勞動合同。（案例時間：2015年）

裁判規則：單位僅在相關電子平臺備案用工信息，缺少勞動合同應具備的內容，且勞動者無法自行查詢內容的，應認定雙方未簽訂勞動合同。

3.北京某管理公司訴某員工勞動爭議案

案例要點：用人單位將勞動合同以電子郵件附件形式發送給勞動者，勞動合同部分內容空白，雙方沒有簽字蓋章予以確認，事后也未簽訂確認合同書等確認勞動合同成立，不能認定單位已履行簽訂書面勞動合同的義務。（案例時間：2016年）

裁判規則：單位以電子郵件方式將空白勞動合同發送勞動者，但雙方并未簽字蓋章予以確認的，不能認定雙方已簽署勞動合同。

4.某銀行起訴某物流公司合同糾紛案

案例要點：用人單位通知勞動者簽訂電子勞動合同，勞動者拒絕的，應視為單位已經履行了通知勞動者簽訂書面勞動合同的義務，勞動者以電子勞動合同不屬于書面勞動合同為由拒絕的，法院不予支持。（案例時間：2019年）

裁判規則：電子勞動合同應屬于書面勞動合同的范疇。

從以上案例來看，采用短信、微信、電子郵件等方式簽訂合同，會出現很多問題，難以被認定為有效電子勞動合同。若采用該方式，企業日后會負有較重的舉證責任，如，企業必須證明電子郵箱、微信號等使用者的身份。另外，證據也較難保存，比如手機故障或者丟失，或者清空聊天記錄等。

采用線上平臺簽署的方式則可以避免以上問題，企業和第三方服務平臺的合作模式已經相對成熟，運用起來也比較便捷高效。電子合同簽署采用了非對稱加密技術、CA證書、第三方取時技術等科技手段，使得電子合同一旦出現改動都能被發現。在法律上更加被認可。