電子勞動合同竟然有這么多地方人社局支持！

新冠肺炎疫情加劇了電子勞動合同的需求，2020年3月，人力資源和社會保障部辦公廳在《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》中，回復北京市人力資源和社會保障局，用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

電子合同發展已經有很長時間了。早在2004年國家就出臺了第一部《電子簽名法》，對電子合同的法律效力表示了肯定。直到2014年，電子合同才逐漸高頻亮相于公眾的視野中，各大SaaS平臺紛紛嶄露頭角。

2012年-2014年，電子商務的迅速發展以及P2P的突然爆發，導致紙質合同使用量劇增，線下簽約不便等痛點亟待解決。此時電子商務相關立法、網貸行業系列新政都著重強調了電子合同概念，對 “電子簽名”“電子認證”“第三方電子數據存證平臺” 等均做了規范化的要求。電子簽約在互聯網金融和電子商務領域中得到了廣泛的應用。

2015年-2017年，電子合同市場迎來第一波熱潮，日漸豐富的應用場景讓人們對電子簽約有了更強的信心。電子勞動合同也在一些地區慢慢得到認可，其法律效力也逐漸受到肯定。有一些地區的仲裁委、法院、人社局認定了電子勞動合同的法律效力，將其視為書面勞動合同。如：

1）貴州六盤水市中級人民法院（2018）黔02民終2483號民事判決書認為：“根據《中華人民共和國合同法》第十一條“書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式”的規定，電子勞動合同也是書面勞動合同。”即認可電子勞動合同的法律效力。

2）2019年7月，安徽省黃山市人力資源和社會保障局在回復網友的答復中提到，如果想要簽署合法合規的電子勞動合同，一定要通過可信的第三方電子合同平臺，司法實踐當中通過經國家認可的電子簽名平臺以電子形式簽訂勞動合同，就雙方勞動關系存續期間的權利義務作出明確約定，一般認定該勞動合同真實有效。

3）2019年8月，在北京市通州區人力資源和社會保障局指導的“電子勞動合同司法實踐與應用大會上，有專家提出了人力資源服務信息化、數字化是發展趨勢，電子勞動合同是實現人力資源服務數字化的重要工具之一。

4）2019年10月，浙江省人力資源和社會保障廳《關于優化新業態勞動用工服務的指導意見》中提出，無論是否是新業態企業，經勞動者同意，確保合同內容是用人單位與勞動者真實意愿且勞動合同內容不被篡改的情況下，用人單位與勞動者可以簽訂電子勞動合同。

隨著社會科技的發展，綠色經濟、環保經濟深入人心，辦公電子化的趨勢將愈發明顯，人力資源和社會保障部辦公廳的支持，無疑推動了電子勞動合同的發展。不過，在現行法律框架下，為了避免不必要的勞動爭議，建議：

①訂立電子勞動合同要符合法律規定

勞動者應通過符合法律規定的電子合同簽訂平臺簽署勞動合同。電子勞動合同也應具備《勞動合同法》規定的主要條款，保證電子勞動合同的生成、傳遞、保存等滿足電子簽名法等法律法規的要求，確保電子合同完整準確，不被篡改。

②電子勞動合同簽訂后留存證據

建議用人單位和勞動者在訂立電子勞動合同，保存好紙質版，也可以通過其他方式對電子勞動合同進一步確認，比如電子郵件、微信等，也可以要求勞動者回復同意訂立電子勞動合同、認可電子勞動合同訂立后的效力等等。