注意：這些工作不受勞動合同法保護哦！

《勞動合同法》是一部保障勞動者合法權益的法律，解除了勞動者在簽訂勞動合同時的后顧之憂。在勞動合同法的規范下，勞資雙方的權益都可以得到法律保障。

勞動合同法調整的是勞動關系，勞動關系是管理與被管理的關系，是指從事有償勞動，相互間構成權利與義務關系。不過，現實生活中，由于保護范圍的限制，仍然有一部分勞動者不受勞動合同法保護。也就是說，明明是工作，卻沒有形成勞動關系，受了傷害也只能通過民事訴訟來解決。

下面就分享一下目前哪些工作不受勞動合同法保護。

一、保姆行業

保姆行業，屬于非典型勞動關系。

據統計，全國大約有1500萬保姆，占整個農民工的十分之一以上。保姆行業簽訂勞動合同的狀況一直不理想，保姆在工作中面臨諸多困境，如休假權得不到落實，難以獲得社會保險及發生糾紛后難以維權等。據業內人士稱，北上廣等地大型家政服務公司曾嘗試過員工化管理，即公司和保姆簽訂勞動合同，讓保姆成為公司員工，由公司購買社保，但是員工制的保姆出價較高，雇主因價高不愿意請，所以只能放棄員工化管理。

保姆行業，從雇主來說，基本上都是個人。依照勞動法、勞動合同法的相關規定，我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織、國家機關、事業單位、社會團體可以與個人建立勞動關系。因此，在法律層面上，雇主無法成為勞動法意義上的用人單位。不過，保姆權益仍是受法律保護的。如果是雇主和保姆雙方直接商談的，那么保姆的權益可以按照民法來操作。當事人可以以侵權、合同違約等案由，直接向法院提起民事訴訟。

二、兼職行業

兼職，一般多發生在學生群體，不過現在流行“副業”，一些在職員工也會在業余時間進行兼職。就學生來說，原勞動部頒發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！?/span>

三、保險行業

保險推銷行業的人事制度是“代理制”，而非雇員制，營銷員一頭連著保險公司，一頭連著被保險人，屬于委托代理關系。保險法第117條第一款規定，保險代理人與保險公司之間的關系，屬于民事代理關系。

從合同履行情況看，雖然保險公司要求保險代理人遵守公司管理制度，接受公司管理和監督，并參加有關培訓，但這種管理和培訓是保險公司拓展業務和提高保險代理人工作能力的需要，不能等同于勞動合同中用人單位和勞動者管理和培訓。

四、承包合同

在實際司法操作中，經常出現很多工作承包者與被承包者發生糾紛的情況，由于種種原因，承包者得不到勞動關系的保護。

承包協議不是勞動合同，不受勞動法保護。很多人在承包工程或者其他工作之前，雙方都會簽訂相關協議，但這種協議并不是勞動合同，雙方之間也不存在勞動關系，這些承包只是承攬合同關系，定期給勞動者支付報酬的合作關系，一旦出現報酬糾紛，也得不到勞動法保護。

五、退休返聘

勞動合同法規定，勞動者依法享受基本養老保險待遇后，勞動合同終止。且相關司法解釋明確規定，用人單位與其招用的已經享受養老保險待遇的人員發生用工爭議，向法院提起訴訟的，應當按勞務關系處理。

因此，在返聘期間，返聘人員僅能與用工單位建立勞務關系，而加班費及帶薪年休假，均是勞動者基于勞動法、勞動合同法所享有的權益，返聘人員是享受不到的。