無紙化辦公由于環保高效的特點成為現在企業辦公的新風潮，這就促使了勞動合同由傳統紙質簽訂方式逐漸轉變成電子合同形式。目前不少用人單位已經開始上線使用電子合同，而勞動合同電子化作為一種新形勢，大部分人知其大略，至于勞動合同電子化靠不靠譜，只要操作合法合規，那么就是靠譜的。可能還會有人疑惑電子勞動合同應該怎么簽？哪些形式不屬于電子勞動合同？接下來放心簽電子合同就給你普及一下電子勞動合同各類的事項。

一、哪些形式不屬于電子勞動合同：

1.紙質勞動合同的掃描件或照片并不等同于電子勞動合同

電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等應當以滿足電子簽名法等法律法規為前提。若用人單位已與勞動者簽訂紙質版勞動合同，為了保存的需要而通過掃描或拍照等電子形式儲存下來的文件，并不屬于電子勞動合同，也不能免除用人單位對勞動者紙質合同做好保存工作的義務。

2.網上備案的勞動合同并不等同于電子勞動合同

有的用人單位通過當地勞動和社會保障局主辦和管理的電子信息系統，在網上辦理了勞動合同的備案登記手續。因網上備案文件名稱中含有“勞動合同”的關鍵字樣，且記載了用人單位和勞動者的名稱、用工形式等用工信息，應視為雙方訂立了電子勞動合同。但這種方法未經合同雙方當事人簽字確認，不具備合同形式，內容也未包含勞動合同必備的合同期限、工作內容及地點、勞動報酬等內容，不符合合同當事人應協商一致的原則。用人單位應當根據勞動合同法的相關規定承擔未與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果。

3. 通過微信對話確認勞動關系不等同于電子勞動合同的確認

有的用人單位認為，與勞動者是通過微信招工用工的，微信上已經說明了用工的基本條件和待遇等問題，對于微信應認定為電子勞動合同而不應按無合同對待。對此，法院認為，用人單位提交的招工信息沒有《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定的勞動合同應當具備的條款，不能視為雙方之間簽訂的勞動合同。

二、如何保證電子勞動合同的真實性：

我國法律及司法解釋對電子簽名、電子數據皆予以認可，而且操作便捷、普遍。使用上，用人單位需要特別關注、確認用戶是否為勞動者本人，即簽署人的身份和簽署意愿問題。

1.確保勞動者身份真實。在使用常見的電子簽署方式如通過數字簽名、數字證書、第三方平臺提供的系統時，需要明確電子簽名類的制作數據，屬于電子簽名人即勞動者本人專有。在使用電子簽名時，一般會通過身份證信息、人臉語音、短信驗證碼等多種方式來認證勞動者的主體身份是否合法、真實及有效。

2.簽署必須出于勞動者本人意愿。如能夠證明電文數據和電子簽名所對應的注冊用戶是唯一的，并且其用戶名、賬戶、密碼等信息也具有唯一性，則在認定簽署勞動合同的電子簽名系由勞動者控制的事實時，更有利于確認勞動者的簽署意愿。

3.需要提醒的是，用人單位在選擇簽署或管理電子勞動合同系統時，首先應考量的是保障電子勞動合同簽署的安全性與合規性，即選擇安全、可靠、能被國內司法實踐所認可的平臺。如果選擇不被認可的第三方平臺，可能導致電子簽名無效。

三、電子勞動合同怎么簽：

對于電子勞動合同簽訂方式相關的法律法規提出了明確要求。

1.采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。

2.用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。

3.選擇合法合規的電子合同平臺，確保提供相應的先進技術并簽約過程安全可靠。

4.符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

四、最后，放心簽電子合同還要提醒大家，電子勞動合同雖說已經有相關法律法規支撐，但是如果用人單位選擇不合規的電子合同提供商，存在合同內容被篡改、遺失等問題，那么一切都將功虧一簣。

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