勞務派遣已經成為一種常見的用工模式，特別是在一些大型國企、外資產業以及特定行業內頗為流行，因某些工作崗位附加值不高，且各行各業的發展速度在不斷地加快，短期內人手需求量大，勞務派遣就能發揮它省錢、省力、省成本的優勢。然而和普通的勞動關系不同，勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系，因此每一次的勞動派遣將牽扯三方的各項權益。

目前勞務派遣行業人員流動性高，合同簽署量大。傳統的紙質合同具有天然不可抗力性，只能面簽或郵寄，簽署時間耗費長。勞動者因外派在各地，各種因素導致無法與派遣單位實時簽約，就會出現勞動者已經在用工單位工作一段時間，但還沒有簽署勞動合同，這對派遣方極其不利，再者外派勞動者人員眾多，逐一簽署合同時間長、效率慢，后期紙質合同的管理成為一大難題。還有一種情況就是，勞動者與用工單位不在同一區域，紙質合同的基礎又是需要雙方面簽，雙方可能會受到各種因素的干擾，導致合同遲遲不能簽署，后期如若發生勞動糾紛將無跡可尋。

為了保障三方的各項權益，放心簽建議將傳統的紙質合同摒棄，使用電子合同進行勞動派遣合同簽署。對于派遣方來說，使用電子合同有效提高自己與合作方之間的信任度，合法合規簽訂協議，防止后續與勞動者之間產生勞動糾紛；對于合作方來說，使用電子合同，提高企業的經濟效率，同樣防止后期不必要的勞動糾紛，樹立企業形象何樂而不為；對于勞動者來說，選擇與符合國家法律法規的派遣方合作，首先保障了自身的勞動者權益，其次減少了人工簽署合同流程，省去時間成本，要知道時間就是金錢。可以看出使用電子合同造福了三方，保證了三方的合法權益。

除此之外，電子合同的優點眾多，其中還有：

1、節約成本：包括倉儲成本、紙張成本、人力資源成本、快遞費用等

2、方便快捷：易于管理、提高工作效率、無需翻找隨時下載查看，出現糾紛取證方便

3、安全保障：電子簽名，身份認證，有效防篡改，云端存儲，有效防遺失等等。

總之，電子合同對于較傳統合同有著明顯的優勢，更符合勞動派遣的各項特點及要求。

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