虛擬股權激勵協議書模板_范本

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證件類型：□統一社會信用代碼 □個體工商戶注冊號 □身份證號碼

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根據_______________有限公司（以下簡稱“公司”）的__________股東會決議，公司推出員工持股期權計劃，目的是與員工分享利益、共謀發展，讓企業發展與員工個人的發展緊密結合，企業的利益與員工的利益休戚相關。基于公司與乙方達成的《勞動合同》關系，為了激勵乙方更好的工作，使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、定義

股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權；
2、股權是指有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣___萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。
3、虛擬股權（干股）：指有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，同時也享有在公司經營過程中的決策建議、具體部門管理等實際股東權利，但無所有權。此虛擬股權對外不得轉讓（對內可轉讓），不得繼承。
4、分紅：指有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

二、協議標的
根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方__%的虛擬股權，股權授予時實際凈值為人民幣___萬元整。
1、乙方取得的_%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。
2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
3、乙方可得分紅為乙方的10%股權比例乘以可分配的凈利潤總額。

三、協議的履行
1、甲方應在次年的1月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。
2、乙方在每年度的2月份享受上年度的分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的7個工作日內，將可得分紅的__%支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方可得分紅的剩余__%部分暫存甲方賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規定支付或處理：
a．本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年三分之一的額度支付給乙方。

b．本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的五年內按均等分期支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。

c．乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。

四、協議期限以及與勞動合同的關系
1、乙方在本合同期限內可享受此__%虛擬股權的分紅權。本合同期限為__年__個月，于__年__月__日起至__年__月__日屆滿。若未發生特殊情形，雙方每三年續簽本協議，同時附簽《勞動合同》。
2、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。
3、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

五、協議的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權，并有權核查財務賬冊（乙方核查或委托核查財務賬冊同時，應簽署涉密協議）。
2、甲方應當按本合同約定及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3項約定。

六、協議的變更、解除和終止
1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的__%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議，股權轉讓時，雙方對股權實際價值進行書面約定，如發生贖回、退股情形時，則按該實際價值相應比例回購。
2、甲方可根據乙方的實際貢獻，可分期增加乙方的虛擬股權。
3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
5、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。
6、本合同于合同到期日終止，除非雙方按第四條第2款規定續約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止，但對乙方的分紅應提前核算，并向乙方出具分紅結算憑證，未出具分紅結算憑證的，乙方有權至年終結算全年分紅。

七、關于贖回
如有乙方根據第六條第1款中取得公司實際股權，甲方創始股東根據下列情況可以贖回股權，另乙方提出由甲方創始股東贖回經甲方批準亦可贖回，但贖回為創始股東的權利但非義務。
1、如下情況發生，則創始股東有權按照股權轉讓時約定實際價值的_%贖回部分或全部已授予股權：（1）乙方拒絕與公司續簽勞動合同，發生勞動關系解除或終止的情況；（2）乙方發生違規行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規章制度或嚴重違反《股權期權激勵合同》的約定；（3）乙方的崗位或職責發生變化，乙方為公司所做貢獻發生嚴重降低。
2、對于已獲五年內股權的贖回，創始股東按照股權轉讓時約定實際價值進行贖回（上述第1款情形除外）。對于已獲五年以上股權的贖回，創始股東按照公司凈資產為依據計算股權的實際價值作為等價進行贖回。
3、創始股東可以轉讓贖回權，指定第三方受讓激勵對象的部分或全部股權。
4、在贖回之時，激勵對象必須配合受讓人完成股權退出的全部手續，并完成所有相關的法律文件，否則應當承擔違約責任并向受讓方按照股權市場價值支付賠償金。

八、保密義務
乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

九、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的20%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
3、如乙方違反《勞動合同》的規定，給甲方造成經濟損失或名譽損失的，甲方有權提前解除本合同。

十、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，按如下第__種方式處理：（1）向有管轄權的人民法院提起訴訟；（2）向仲裁委員會申請仲裁。

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：    乙方（簽字）：  __年__月__日
法定代表人（簽章）：    __年__月__日
全體股東（簽署）：      __年__月__日