隨著互聯網的發展，就業市場也在大環境下發生著變化，電子商務、網絡約車、網絡送餐、快遞物流等新業態經濟蓬勃發展，吸納了大批勞動力就業創業。調研顯示：在2017至2019年間，靈活用工市場復合年均增長率高于22%。國家統計局數據顯示，2020年3月份，個體工商戶和靈活就業人數均增長20%左右。

在靈活就業浪潮下，“靈活用工”漸漸成為眾多如服務、餐飲、新零售、互聯網企業等行業的新型用工模式，無疑給穩就業拓展了無限空間，成為其重要支撐。

什么是靈活用工？靈活用工：簡單來說，就是指基于業務經營需要與現行法規允許，企業通過一種或多種用工配置方案，實現企業人力資源隊伍的快速跳轉、精確匹配、彈性管理和敏捷適應環境變化。

靈活用工模式涉及到三個角色：1、需要合規降本的用工企業；2、靈活用工平臺；3、個人（靈活就業人）

靈活用工的模式：

第一步是合作關系的構建：個人（一般為靈活就業人）通過靈活用工平臺注冊成為個體工商戶，再通過用工平臺與用工企業共享對接形成合作關系。總結：可以有效降低企業的用工風險。

第二步是資金的流轉：企業把要發放的酬勞，通過平臺匹配支付給個體戶，在個體戶完成工作，在平臺領取完費用之后，由平臺將個體戶的身份信息、收款賬號、收款金額到稅局做集中的個稅申報。總結：靈活就業人轉變為個體工商戶無需承擔社保、公積金等繳納義務，更多以自由職業的形式體現。

第三步是發票的流轉：企業向平臺按照項目支付服務費，平臺為企業開具增值稅專用發票，企業獲得增值稅專用發票進行抵扣。平臺在完成集中的個稅申報之后，有稅務局出具完稅證明上傳到平臺，結合銀行資金的發放記錄，供企業留檔查詢資金的發放情況。總結：企業降低招聘、管理等用工成本，從而實現企業財稅優化。

政策導向，電子合同成HR智慧管理新利器

今年受疫情影響，企業在經營中或大或小都受到了影響，節省成本成了企業運營的關鍵法寶。在此背景下，靈活用工優勢凸顯，符合當前社會經濟態勢，得到國家的鼓勵和支持。受今年疫情影響，很多企業都開始了線上招聘、線上辦公，公司日常運營，都比較依賴于各種遠程辦公工具，甚至部分金融公司將90%的合同電子化。

電子勞動合同得到政府層面高度認可，成企業HR智慧管理新利器！

2020年3月10日，人力資源社會保障部辦公廳印發《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》，文件明確：用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。人社部的發聲再一次從官方肯定了電子勞動合同的法律效力。除了政府層面對電子勞動合同予以認可，迄今已經公開的涉及電子勞動合同的勞動仲裁判例也肯定、認可了電子勞動合同的法律有效性。基于電子簽名技術的電子勞動合同，不僅具備降本增效、提升信息化水平的獨特優勢，而且嚴格按照《電子簽名法》《合同法》《勞動合同法》等國家法律規定，使合同簽署具備法律效力的同時，更加安全合規，逐步成為賦能企業HR智慧管理的新利器。

市場驅動，放心簽賦能企業實現數字化靈活用工

放心簽電子簽約平臺結合用工平臺業務及用人用工模式需求，通過API的方式與平臺原業務系統集成，為用工平臺提供身份認證、在線簽署、區塊鏈存證、司法服務等一站式區塊鏈電子簽約服務，賦能企業實現實現數字化靈活用工，降本增效，有效降低企業用工風險。

在靈活用工場景中，各相關方都會涉及到提交身份信息并且簽署相關的協議。業務流程涉及簽約文件有：《用戶注冊（入駐）協議》、《個體工商開戶代理協議》《用工服務協議》、《渠道代理協議》、《靈活就業協議》等。

通過放心簽平臺可以在線快速完成合同文件簽署，不但可以降低傳統紙質合同造成的時間成本、快遞成本、人力成本等能耗，還通過存證保全技術及權威身份認證體系，確保電子合同防篡改、防抵賴，保障合同簽署的真實客觀性，從而保障合同簽署各方的權益，有效規避企業用工風險。

除了靈活用工場景，放心簽還提供覆蓋人力招聘、入職、在職、離職、勞動關系管理等全業務流程，目前已廣泛應用于用人單位內部、勞務派遣服務平臺、人力資源服務平臺等應用場景，幫助企業實現了降本提效，數字化轉型升級。