企業用工勞動合同范本2篇

導語：試用期內，如對勞動者不滿意不合格可以隨時解除勞動合同，也無需支付經濟補償金，但需證明勞動者試用期內不符合錄用條件。下面和小編一起來看企業用工勞動合同范本，希望有所幫助！

篇一：企業用工勞動合同范本

甲方：____________________　　

乙方：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、勞動合同期限　　
1、本合同為期限勞動合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　
2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。　　
二、工作內容和工作地點　　
1、在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。　　
2、在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。　　
三、工作時間和休息休假　　
1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。　　
2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。　　
3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。　　
4、乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。　　
四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂　　
1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。　　
2、訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。　　
3、訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。　　
4、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　
5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。　　
6、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。　　
五、雙方協商約定的其他內容　　
乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。　　
六、違反勞動合同的責任　　
1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的'賠償責任。　　
2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。　　
七、勞動爭議處理　　
1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。　　
2、甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。　　
八、其他規定　　
1、如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。　　
2、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。　　
3、下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：　　
甲方代表人（委托人）：______________
乙方：_________________________　　法定代表人簽字：__________________
身份證號碼：____________________　　
地址：____________________________通訊地址：_____________________

篇二、企業用工勞動合同范本
甲方：　　
乙方：　　
地址：　　
身份證號碼：　　
聯系電話：　　
根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規定，甲乙雙方按照平等自愿，協商一致原則訂立本合同。　　
一、合同期限　　
甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。　　
1、合同期限為5年，本合同于 年 月 日生效，自 年 月 日終止。　　
2、試用期3個月，從 年 月 日至 年 月 日。　　
二、工作內容　　
1、乙方的工作崗位為普工，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。　　
2、甲方有權根據公司發展需要，按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位后乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動合同。　　
三、工作時間　　
1、時間為：8小時，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規定和調整。　　
2、根據生產經營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批準而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自愿超時工作，甲方無需就此支付加班費用。　　
3、鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。　　
四、工資薪酬　　
1、乙方的試用期工資為人民幣4500元，轉為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月4750元。另外，公司會根據個人工作表現，計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。　　
2、甲方于每月的22日至28日發放上月工資，如遇假日或法定節假日，則提前發放。　　
3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于當地規定的最低工資標準。　　
4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。　　
五、勞動紀律　　
1、甲方根據需要制定各項規章制度（包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等），甲方將在辦公室、工作場所等區域采取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習并承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本合同。　　
2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。　　
3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的，全部由乙方賠償。　　
六、合同變更、解除、終止及續訂　　
1、甲乙雙方協商一致可變更合同內容，但須辦理相應書面變更手續。　　
2、甲乙雙方協商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方并履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付3000元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。　　
3、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動合同。　　
七、其他　　
1、本合同未盡事宜，經雙方協商另行簽訂補充協議。　　
2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復印件》作為本合同的附件。　　
3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限于其學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯系方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動合同，并且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。　　
4、甲方《員工手冊》等規章制度文件為本合同附件，甲方依法對《員工手冊》等規章制度文件進行修改的，一經公示生效，即視為本合同附件之變更。　　
5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度（包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等），乙方對此已充分了解并無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。　　
6、甲方因生產經營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、文件，依據乙方向甲方登記的聯系地址送達乙方的，乙方自收到相關文件7日內不提出異議的，即視為同意。　　
7、本合同一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。　　
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：　　
代表人簽字：　　
日期： 年 月 日