農民工簽勞動合同有哪些注意事項？

近年來，農民工被拖欠工資的事件屢見不鮮，而其中有很多農民工其實沒有簽訂勞動合同的意識。大部分農民工還覺得簽了勞動合同就不自由，其實正好相反，簽訂勞動合同是維護農民工自身合法權益的重要工具。

沒簽訂書面勞動合同的勞動關系這樣確認

用人單位招用農民工沒有簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情形的，勞動關系成立：

用人單位和農民工符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于農民工，農民工受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;農民工提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

三種情況農民工可以解除勞動合同

根據法律規定，農民工可以和用人單位協商解除勞動合同，也可以在符合法律規定的情況下單方解除勞動合同。有下列情形之一的，農民工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(1)在試用期內的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。農民工解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位應及時辦理有關解除勞動合同的手續。如果由于農民工違反勞動合同約定給用人單位造成經濟損失的，應由農民工承擔相應的賠償責任。

五種勞動合同不能簽，具體什么樣的勞動合同不能簽?

①口頭合同。有的企業不以書面形式與勞動者訂立合同，只是口頭約定工資、工時等，一旦發生糾紛，雙方各執一詞，由于缺乏書面文字證據，農民工往往有口難辯。

②生死合同。一些危險性行業企業不按勞動法的有關規定履行安全衛生義務，在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負責”等條款來逃避責任。對這種情況，農民工可以要求用人單位取消這些條款；如果協商不成，一旦發生事故，農民工可以申請勞動仲裁委員會或人民法院確認這些條款無效。

③“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動保障主管部門監督，往往與應聘方簽訂兩份合同，一份用來應付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

④押金合同。一些用人單位利用農民工求職心切的心理，在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，農民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農民工可以拒絕；實在無法拒絕，也一定要保留好收據，以備將來維護自己的權利時作為證據。

⑤賣身合同。一些用人單位與農民工在合同中約定“一切行動聽從用人單位安排”，一旦簽訂，就如同賣身一樣完全失去行動自由。在工作中加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰和拘禁農民工。遇到這種情況時，不能忍氣吞聲，要及時向勞動保障監察部門或公安機關投訴舉報，維護自己的合法權益。

另外如果農民工遭遇被拖欠工資報酬，勞動保障部門建議要盡可能地收集關于拖欠工資的證據材料，如考勤記錄、工資欠條等，依法及時向所在項目工地的當地勞動保障監察機構進行投訴舉報。按照要求，各級政府和相關部門都要暢通投訴舉報渠道，設立專門的信訪接待場所，建立應急值班制度，負責首辦本系統、本部門發生的拖欠農民工工資問題。