簽訂員工培訓協議真的有效嗎？

許多企業由于職業的特殊性，會給特定職位提供專項培訓。為減少人員流失，企業一般會跟員工提前簽訂一份員工培訓協議，那么簽訂員工訓協議真的有效嗎？

新勞動法中明確規定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，培約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

其實從規定可以看出，法律規則的立法目的是為了保護那些在支付勞動報酬以外，為員工提供了特殊培訓待遇的企業,在勞動關系中因其額外付出而應受到的相應的保護，以實現公平。但是在現實生活中，很多企業利用這些法律規則，濫用其在勞動關系中用人單位所處的優勢地位，通過簽訂培訓協議的方式，限制勞動者的合法權利和自由，踐踏公平。

《中華人民共和國勞動合同法》明確規定勞動者享有接受職業技能培訓的權利。用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。《企業職工培訓規定》也規定“企業應建立健全職工培訓的規章制度，根據本單位的實際對職工進行在崗、轉崗、晉升、轉業培訓，對學徒及其他新錄用人員進行上崗前的培訓。”

所以在勞動關系中，企業負有對其員工進行一般性培訓的義務，勞動者也享有接受職業技能培訓的權利。我們看到了兩種不同含義的“培訓”，前一種是企業作為特殊待遇提供給少數的特定員工的培訓，因為企業有專門的出資其權利應受到特別的保護；而后一種則是企業在日常生產經營中，應該義務為員工尤其是新錄用人員提供的崗位培訓，這種培訓是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利。而根本法律的立法精神和相關規定，只有前一種培訓，企業才有權利與員工簽訂培訓協議，并約定服務期及違約金。

總之，在簽訂員工培訓協議時，勞動者務必要了解以下幾條規定：

1. 根據《勞動合同法》的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。因此，用人單位主張的違約金不能超過您接受培訓期間用人單位提供的培訓費用，不能主張2萬元的違約金；

2. 根據法律規定，根據《勞動法》規定，公司應當按月支付工資，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。因此，用人單位應當支付您進行數據錄用及接受培訓期間的工資，克扣或者無故拖欠工資的，勞動者有權獲得工資報酬、逾期支付的賠償金；

3. 根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的。此種情況下解除合同還有權要求經濟補償。