ODM企業為什么采用電子簽章系統？

很多大型的ODM企業，面臨著人力資源管理的難題。企業人力資源管理存在大量的紙質合同/文件需要簽署，如薪資證明、在職證明、離職證明等，以往的紙質合同簽署在龐大的數量面前，痛點顯而易見：紙質文件易遺失、管理查閱不便；異地簽署流程繁瑣、周期長、快遞成本高；無法識別勞動者真實身份、風險隱患高等等。這些問題都極大影響了HR的工作效率。

比如，有些企業一年會進行兩次校招，每次校招約有千名員工入職，大批量員工集中入職所產生的合同、文件簽署，其背后的流轉成本、簽約時長、文件管理等問題給HR造成了諸多困擾和不便。

隨著業務的高速發展，ODM企業亟需引入新技術，來解決紙質合同簽署和管理所帶來的痛。因此，在效率、成本、合規等方面優勢顯著的電子合同，成為了ODM企業解放HR、提升企業數字化管理的有效手段。

據調研數據顯示，15%的參調企業已實現將電子簽應用于入職管理流程中，占已擁有線上入職系統的36%，另有20.91%的參調企業正在籌備上線電子簽流程。在線簽署、云端管理、安全合規的電子合同已然成為了各企業合同數字化的一種趨勢。

電子簽章系統可以為ODM企業帶來更多價值：

1、降本增效

降低紙質合同帶來的成本、時間、效率、風險及環保等問題；

2、易用性強

用戶可以通過不同的設備和終端接入電子合同平臺，實現在線單方、多方簽約，查看及下載；

3、無縫集成

與業務系統無縫集成，實現業務的連續性；

4、完善的糾紛處理機制

提供端到端的法律服務體系，確保合同出現糾紛后有足夠的法律效力。

此外，電子簽章系統可與ODM企業直接進行技術對接，無需受限第三方OA系統，實現低成本、高效率集成，幫助企業快速接入電子簽約系統，實現人力資源管理、采購業務的數字化，為企業可持續發展注入新動能。

并且，電子簽章系統支持定制方案，契合ODM企業的業務特點，進行針對性的技術調整，為企業提供優質且合規的電子合同系統服務。