6月22日，《中國電子勞動合同白皮書》(以下簡稱白皮書)正式發布。該報告針對企業人事文件管理現狀、電子勞動合同的基本構成，結合電子勞動合同產品介紹、覆蓋十余個行業的標桿企業實施案例，為企事業單位的電子勞動合同實踐及時提供了系統、全面的可行性參考。

近些年，隨著社會信息化進程的加快，越來越多的合同和文件簽署場景從線下轉移到了線上。為解決社會就業問題，國家陸續出臺一系列法律法規，從政策層面對電子合同和電子簽名的使用予以規范和支持。2020年3月人社部發表《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》，文件明確了“用人單位與勞動者協商一致，可采用電子形式訂立書面勞動合同”。

同年，北京市人力資源社會保障局發文表示，將在全市范圍內推廣使用電子勞動合同，并搭建全市統一的電子勞動合同管理平臺。此后，青島、淄博、沈陽、昆明、廣州、滄州、桂林、南寧等紛紛加快行動，“全面推行電子勞動合同”。

對于人力資源行業來說，使用紙質合同進行簽署是有其自身痛點的。隨著勞動關系的日益復雜，勞動派遣公司對電子合同的需求也越來越多。

行業痛點：

1. 勞務關系復雜

勞務派遣中涉及到勞動者、實際用人部門和勞務派遣單位三方。實際的勞動關系存在于用人單位和勞動者之間，但法律意義上的勞動合同卻是勞務派遣單位和勞動者簽訂的，勞動關系復雜。

2. 管理低效

每個用人單位需要的人員數量、崗位不盡相同，和公司內部人員資料管理相比，勞務派遣單位在人員資料、勞動合同的管理上需要做得更加專業和精細，需要耗費巨大的倉儲和管理成本。

3. 費時耗力

使用傳統紙質合同的時候，每次簽署協議，勞動者或者派遣公司都需要專門抽出時間去處理相關事宜。

4. 保密性不高

勞務派遣案例中，用人單位和勞動者之間因為沒有正式合同，不會仔細查看對方證件，而派遣單位又難以到現場核實勞動者身份，導致有非常多勞動者頂替、冒用他人身份簽訂合同的情況發生。

電子合同應用場景：

1. 多方勞務派遣

近年來，因為人員編制有限、開展短期臨時項目、部分輔助性工作需要大量人手等原因，勞務派遣已經成為了現在企業用工的一種常見形式。

2. 人力資源管理

常年累計在異地勞務派遣的案例中，由于不能到現場簽署文件，很多勞動合同的簽署是通過快遞郵寄完成。這樣的操作辦法，不但需要耗費的時間長，人力公司也需要承擔巨額運費成本。

3. 遠程簽訂合同

使用傳統紙質合同時，每次簽署勞動者或者派遣公司都需要專門抽出時間去處理這個事情。使用電子合同后，派遣公司只需發起協議簽署，就能夠簡單、快捷地完成各項人事手續。

4. 遠程補充協議

由于勞動派遣的特殊性，部分勞動者在用人單位從事的是臨時性的工作，在不斷變換實際工作單位的情況下，就需要變更勞動合同或者增加補充協議。當勞動者需要解除合同的時候，一樣需要按照流程，簽訂相關的文件。

針對人力資源行業痛點，電子合同可貫穿到具體的業務場景中，為每一次的線上簽約提供安全保障。如今放心簽在人力資源行業已為多家企業提供符合實際的解決方案，幫助解決企業勞動合同簽署難題。其中杭州愛才人力資源有限公司、山西晉鑫仁和人力資源管理有限公司、安可人力資源（上海）有限公司、寧波市匯豐人力資源服務有限公司等通過使用放心簽電子合同產品，不僅實現業務的快速發展，也在數字化浪潮中加快數字化轉型升級。

“放心簽”是葫蘆娃集團旗下電子合同品牌，也是目前國內領先的電子合同服務商。放心簽主要產品及服務包括電子合同、電子簽章、電子簽名、實名認證、合同模板、合同審核、合同管理、存證出證等。全生命周期電子合同管理及附加增值法律服務，幫助線上合同簽署實現閉環。

針對行業客戶的不同需求，放心簽可提出定制化解決方案。隨著電子合同市場逐漸擴大，放心簽正與更多企業用戶一起攜手，讓線上簽約更方便、更安全。