合肥經開發區近日出臺補貼政策，全面推進電子勞動合同的簽訂，按照4元/份的標準給予用人單位補貼。

　　據了解，合肥經濟技術開發區試行簽訂電子勞動合同，按照市場化經營和政府支持指導的原則，對用人單位給予補貼，進一步優化人力資源和社會保障領域的商業環境，滿足防疫規范化需要，更好地為用人單位和勞動者服務。

　　該地區試行簽訂電子勞動合同，明確了簽訂電子勞動合同的專業平臺渠道。

　　用人單位可以建立自己的專業平臺系統，與勞動者簽訂電子勞動合同。自建專業平臺系統必須符合《電子勞動合同簽訂指南》的相關要求；根據市場化運作要求，還可以選擇信譽好、運行規范、資質相應的第三方專業平臺系統，通過第三方平臺提供電子勞動合同簽訂服務。

　　此次試行訂立電子勞動合同，還明確了訂立電子勞動合同的政策支持。

　　明確電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等效力，全區用人單位與勞動者簽訂的電子勞動合同在勞動監督、勞動仲裁等工作中具有同等效力；提倡使用電子勞動合同。

　　全區各用人單位在辦理勞動用工備案、社會保險等工作時，應當優先使用電子勞動合同；鼓勵簽訂電子勞動合同。

　　全區各用人單位通過各種專業平臺與勞動者簽訂電子勞動合同，按4元/份的標準給予用人單位補貼。

　　“訂立電子勞動合同是大勢所趨，此次出臺補貼政策，是為了加快推廣電子勞動合同的訂立和使用，對勞動者來說實現了簽約零跑腿和非接觸式辦理”。合肥經開區人事勞動局局長劉干表示。

　　目前，區人事勞動局正在進行研究，深入了解企業建立的電子勞動合同簽訂系統和人力資源服務機構建立的第三方管理平臺的運行，促進電子勞動合同在政府管理服務中的應用。

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