山東省淄博市臨淄區人力資源和社會保障局堅持以人為本的發展理念，借力成為山東省第一批電子勞動合同試點城市的發展契機，堅持“群眾有所呼吁、改革有所應”和“我為群眾做實事”的原則，積極推進電子勞動合同簽訂工作，旨在維護職工利益，降低企業勞動力成本，以電子勞動合同促進和諧勞動關系建設，維護和優化營商環境。

　　2017 年，政府陸續出臺的相關政策推動了電子簽約向具體場景落地，允許電子簽名或電子合同應用于政務、交通運輸等政府機構和房地產等垂直領域。2020 年遠程辦公在國內廣泛應用，同時政府部門密集出臺的多項推動電子簽約服務的相關政策，使得電子簽約市場迎來一波爆發。

　　隨著數字化的不斷發展，越來越多的企業為了實現降本增效，紛紛從合同的無紙化道路逐步轉向使用電子合同進行簽約。早在 2005 年實施的《中華人民共和國電子簽名法》就規范了電子簽名的相關概念，明確了可靠電子簽名的要素特征，確立了電子簽名的法律效力，同時2019 年最新修訂的《中華人民共和國電子簽名法》則拓寬了電子簽名的適用范圍。

　　臨淄區實現了電子勞動合同的全面覆蓋。截至目前，已有3308家企業簽訂了95453份電子勞動合同，電子勞動合同數量居山東省淄博市第一。同時，臨淄區人力資源和社會保障局實現了電子勞動合同內部數據共享和業務互通，為群眾勞動權利保護和社會保障業務提供了堅實的數據基礎。下一步，臨淄區人力資源和社會保障局將繼續推廣電子勞動合同的應用場景，積極與民政、教育、公積金等其他政府領域實施電子勞動合同數據共享，努力打破數據障礙，利用數字手段提高政府服務效率，實現“互聯網+社會保障”服務的再優化。

　　臨淄區人力資源和社會保障局始終秉承“為人子女之心”，深入落實“放管服”改革要求，繼續推進人力資源和社會保障服務數字化進程，穩步推進全區電子勞動合同的應用，有效增強廣大人民群眾的收益感和幸福感。