近期因受疫情或疫情防控措施影響，不少用人單位選擇與勞動者簽訂電子勞動合同。電子勞動合同有法律效力嗎？相較傳統(tǒng)的紙質(zhì)，除了簽訂形式上的不同，還要注意哪些呢？本文就來和大家談談這些問題。

　　電子勞動合同是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。

　　簽訂電子勞動合同時，請注意以下幾點：

　　1.簽訂所用平臺要安全可靠

　　電子勞動合同訂立平臺要通過有效的現(xiàn)代信息技術手段提供勞動合同訂立、調(diào)取、儲存、應用等服務，具備身份認證、電子簽名、意愿確認、數(shù)據(jù)安全防護等能力，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。

　　2.簽訂前明確告知操作事宜

　　雙方同意訂立電子勞動合同的，用人單位要在訂立電子勞動合同前，明確告知勞動者訂立電子勞動合同的流程、操作方法、注意事項和查看、下載完整的勞動合同文本的途徑。

　　3.簽訂后確保合同隨時可查

　　電子勞動合同訂立后，用人單位要以手機短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成，并提示及時下載和保存電子勞動合同文本，提供必要的指導和幫助，確保勞動者可使用常用設備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內(nèi)容。

　　特別提醒：簽訂中單位不得向勞動者收取費用，符合規(guī)定簽訂的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　那如果用人單位因受疫情或疫情防控措施影響，無法及時與勞動者訂立或續(xù)訂書面勞動合同的，是否需要支付雙倍工資？

　　用人單位因受疫情或疫情防控措施影響，客觀上無法與勞動者依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同的，可與勞動者協(xié)商一致采用電子形式訂立或續(xù)訂勞動合同，或通過協(xié)商等方式合理順延訂立或續(xù)訂書面勞動合同的時間。勞動者以用人單位實際未與其訂立或續(xù)訂書面勞動合同為由，請求用人單位支付相應期間未訂立或未續(xù)訂書面勞動合同二倍工資差額的，不予支持。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起，用人單位和勞動者采用電子簽名形式訂立合同的做法已日益普遍。近幾年因受疫情和防控措施的影響，更激發(fā)了用人單位使用電子合同提升企業(yè)數(shù)字化辦公能力的需求。

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