用人單位可否與職工訂立電子勞動合同？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

　　簽訂電子勞動合同時，請注意以下幾點：

　　1.簽訂所用平臺要安全可靠

　　電子勞動合同訂立平臺要通過有效的現(xiàn)代信息技術(shù)手段提供勞動合同訂立、調(diào)取、儲存、應(yīng)用等服務(wù)，具備身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)、數(shù)據(jù)安全防護等能力，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。

　　2.簽訂前明確告知操作事宜

　　雙方同意訂立電子勞動合同的，用人單位要在訂立電子勞動合同前，明確告知勞動者訂立電子勞動合同的流程、操作方法、注意事項和查看、下載完整的勞動合同文本的途徑。

　　3.簽訂后確保合同隨時可查

　　電子勞動合同訂立后，用人單位要以手機短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成，并提示及時下載和保存電子勞動合同文本，提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保勞動者可使用常用設(shè)備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內(nèi)容。

　　特別提醒：簽訂中單位不得向勞動者收取費用，符合規(guī)定簽訂的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　采用電子形式訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)使用符合《電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。應(yīng)保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足《電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。

　　符合《勞動合同法》規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。