近日，河南省人社廳發布了《關于開展電子勞動合同試點工作的通知》（以下簡稱《通知》），首批試點范圍包括鄭州、開封、洛陽、平頂山、鶴壁、濮陽、漯河、南陽等省轄市和濟源示范區。

　　試點的主要內容為在試點地區宣傳普及電子勞動合同優勢，推廣應用電子勞動合同，優化完善電子勞動合同簽訂平臺功能，為全省全面應用電子勞動合同積累經驗。

　　《通知》中，河南省人社廳提出了強化組織領導、制定試點方案、加強宣傳指導的工作要求，其中包括重點宣傳電子勞動合同使用成本低、管理便捷高效、安全可靠不可篡改、永久保存等優勢。

　　以下為《通知》原文：

關于開展電子勞動合同試點工作的通知

各省轄市、濟源示范區人力資源社會保障局：

　　為深入實施數字化轉型戰略，加快推進電子勞動合同應用，提高人力資源管理效能，進一步優化營商環境，促進和諧勞動關系創建，根據《人力資源和社會保障部辦公廳關于發布的通知》（人社廳發〔2021〕54號）精神，現就開展電子勞動合同試點工作有關事項通知如下。

　　一、試點內容

　　在試點地區宣傳普及電子勞動合同優勢，推廣應用電子勞動合同，優化完善電子勞動合同簽訂平臺功能，為全省全面應用電子勞動合同積累經驗。

　　二、試點范圍和時間

　　試點范圍：鄭州、開封、洛陽、平頂山、鶴壁、濮陽、漯河、南陽等省轄市和濟源示范區。

　　試點時間：2022年6月至12月。

　　三、試點步驟

　　（一）確定試點地區（6月）。印發通知，啟動試點工作。

　　（二）動員部署（7月）。召開電子勞動合同試點動員部署會議，介紹電子勞動合同簽訂平臺功能，明確試點工作要求。

　?。ㄈ┡e辦培訓（7月）。組織試點地區有關工作人員和有關企業經辦人員參加培訓，掌握電子勞動合同簽訂平臺的使用方法和操作流程。

　　（四）推廣應用（7-11月）。試點地區人社部門動員、指導用人單位應用電子勞動合同簽訂平臺，穩步推進電子勞動合同數字化，并根據使用情況對簽訂平臺提出修改意見和建議。

　?。ㄎ澹┕ぷ骺偨Y（12月）。各試點地區進行總結，梳理工作中困難和問題，對推廣應用電子勞動合同提出意見建議。

　　四、有關要求

　　（一）強化組織領導。各試點地區人力資源社會保障部門要提高對勞動合同數字化的認識，加強組織領導，壓實工作責任，積極穩妥做好電子勞動合同試點工作。

　?。ǘ┲贫ㄔ圏c方案。各試點地區要根據試點目的和要求，結合轄區內企業具體情況，制定試點工作方案，明確時間節點、企業范圍、推進措施等內容。

　?。ㄈ┘訌娦麄髦笇?。各試點地區要充分利用當地媒體資源和人社部門微信公眾號、官方微博、官方網站等渠道積極開展宣傳，要重點宣傳我省數字化轉型戰略的要求、電子勞動合同的優勢（如使用成本低、管理便捷高效、安全可靠不可篡改、永久保存等）、試點工作要求等，讓用人單位和勞動者深入了解電子勞動合同，積極使用電子勞動合同。要加強與企業的溝通聯系，指導企業加快實施電子勞動合同數字化轉型，利用科技手段降低企業管理成本，為企業和廣大勞動者提供高效便捷的數字技術服務。

　　各試點地區人力資源社會保障部門要及時掌握工作動態，認真收集匯總用人單位和勞動者提出的意見和建議，定期向省廳報告。

　　試點所用電子勞動合同簽訂平臺，按照“安全第一、試點先行、分批實施”的原則，后續將陸續引入更多符合標準的電子勞動合同平臺進行試點和應用。

　　不止河南省，今年以來，山東、浙江、寧夏、遼寧等地人社部門均發文大力推廣電子勞動合同，推動“零跑腿”“不見面”“線上辦”等數字政務模式的實現，在提升個人業務辦理便捷度的同時，助力企業降本增效。

　　放心簽，作為全國電子簽名行業知名品牌，致力于以電子合同、電子印章、電子簽名等為代表的數字應用基礎設施助力企事業單位加快實現數字化轉型升級。放心簽全生命周期電子合同管理服務支持公有云、混合云、私有云，包括SaaS平臺、開放API、定制化等，可快速接入各類辦公系統中，適配不同企事業單位的數字化需求。

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