簽訂勞動(dòng)合同關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不只是簡(jiǎn)單簽個(gè)字，今天我們來看看續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)有哪些事項(xiàng)需要特別留意。

　　01、注意查看續(xù)簽合同中的重要條款有無變更

　　勞動(dòng)者與用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同中的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇等重要條款有無變更。

　　比如：工作崗位有無調(diào)動(dòng)，工作地點(diǎn)有無轉(zhuǎn)移，工作時(shí)間有無增長(zhǎng)，薪酬待遇有無降低等。

　　如果用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)沒有維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　政策依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條。

　　02、續(xù)簽合同時(shí)崗位發(fā)生變化，注意是否再次約定試用期

　　有些用人單位認(rèn)為，員工的崗位發(fā)生了變化，就應(yīng)當(dāng)在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)重新約定試用期，以便了解勞動(dòng)者的專業(yè)能力是否與崗位相匹配。

　　其實(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，在續(xù)簽勞動(dòng)合同中，即使勞動(dòng)者變更崗位，用人單位也不能再次約定試用期。

　　政策依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條。

　　03、與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，注意是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

　　符合條件的勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，或者勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　政策依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條。

　　04、特殊情況下的勞動(dòng)合同續(xù)延

　　勞動(dòng)合同期滿，有以下幾種情況，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)才能終止。

　　①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　注：以上情況中的第二條規(guī)定，如喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　政策依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條。

　　在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，大家需要多留意合同條款是否有變更，學(xué)習(xí)和勞動(dòng)法相關(guān)的知識(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益也很重要。