隨著網絡信息技術的發展，電子勞動合同在職場得到廣泛應用。相比傳統的紙質書面合同，電子勞動合同具有諸多優勢。

　　第一，便利用人單位和勞動者訂立合同，并在一定程度上降低企業管理成本。

　　首先，只要當事人同意，電子勞動合同可以隨時隨地訂立，避免簽字等環節帶來的不便。特別是電子勞動合同極大便利了用人單位對異地員工的管理，在疫情背景下，訂立電子合同可以避免人員的流動和接觸，勞動合同電子化的優勢凸顯。

　　其次，訂立電子合同有利于降低用人單位特別是員工數量巨大的企業訂立勞動合同的成本。電子勞動合同極大便利了擁有海量員工或服務提供者的平臺等企業的用工管理。

　　對于平臺企業，電子化勞動合同的作用幾乎是無可替代的。當前，我國許多平臺企業擁有數百萬服務提供者。據統計，我國共有236家網約車平臺企業，取得許可的網約車駕駛員超過351萬人，外賣送餐員已達到770萬人。這類企業與勞動者訂立合同通常只能采用電子合同，訂立傳統書面合同幾乎是不可能的。

　　第二，促進用人單位人力資源管理和服務的智能化。使用電子勞動合同有利于減輕用人單位合同訂立、保管、儲存、統計等帶來的不便和成本。電子勞動合同在裝訂、使用、保存、歸檔等方面具有紙質勞動合同無法比擬的優勢。而且，電子合同不僅在訂立環節體現優勢，還有利于用人單位在員工履行合同、日常考核、離職等環節以及規章制度的制定和實施等方面實行信息化和智能化管理。一些企業甚至實現了零跑腿、零接觸服務，所有的人力資源服務基本上可以通過手機和電腦進行辦理。電子勞動合同是企業實現人力資源管理信息化和智能化的重要基礎。

　　第三，便利政府提供公共服務。政府通過開發或提供電子勞動合同服務平臺，有利于掌握勞動力市場狀況，實現數據共享，并提供相應的政務服務。

　　例如，2021年人社部的《電子勞動合同訂立指引》指出，各地應結合本地實際情況，逐步推進電子勞動合同在人力資源社會保障政務服務中的全面應用。2020年北京市人力資源和社會保障局發布的《關于推進電子勞動合同相關工作的實施意見》指出，要推動電子勞動合同廣泛應用和管理服務優化，實現勞動關系治理體系和治理能力現代化，加快電子勞動合同在人力資源和社會保障領域內的共享與應用，逐步推廣至全市政務服務、司法與行政執法領域，并逐漸拓展至京津冀勞動關系協同領域。

　　政府希望通過電子勞動合同實現勞動合同管理和相關服務的信息化，并將相關數據應用于政務服務中，這也是人社部和各地推廣電子勞動合同的重要初衷。

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