小林最近收到了一家互聯網公司OFFER，對方通知她三天后報到。報名當天，用人單位提出與小林簽訂電子勞動合同，并告知她簽訂電子勞動合同的流程、操作步驟、注意事項和查看、下載完整勞動合同文本的方式。小林對此有些疑惑：電子勞動合同具有法律效力嗎？簽字有風險嗎？

　　根據《關于發布的通知（人社廳發（2021）54號）》：電子勞動合同是指用人單位和勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規，協商一致，以可視為書面形式的數據電文為依托，以可靠的電子簽名簽訂勞動合同。

　　依法簽訂的電子勞動合同具有法律效力，用人單位和勞動者應當按照電子勞動合同的規定全面履行各自的義務。

　　請注意：

　　電子勞動合同訂立平臺應通過高效的現代信息技術提供勞動合同訂立、檢索、存儲、應用等服務，具有身份驗證、電子簽名、意向確定、數據安全防護能力，確保電子勞動合同信息的簽署、生成、傳輸、存儲符合法律法規，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯的要求。

　　放心簽作為全國電子簽名行業知名品牌，提供業內領先的電子簽約服務。針對人社平臺，提供先進便捷、合法合規的電子簽約解決方案，滿足人社對人事合同簽署、管理等智能化需求，是更安全更高效的電子簽約選擇。通過放心簽電子簽約平臺，人社可根據線上合同簽約數量和行為來分析用工單位以及網約服務的需求，人才流量的大小和走向，對數據分析、預測并出臺相關導向及保障政策，進一步提升政務平臺數字化服務，實現更實效的用工監管、法律保障。