近年來，隨著互聯網、信息化的廣泛普及與數字經濟的發展應用，電子勞動合同已逐步進入人們的視野，為用人單位和勞動者所接受使用。

　　電子勞動合同指用人單位和勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規規定，經協商一致，以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同，是傳統意義上的勞動合同的數字化。

　　人社部辦公廳發布的《電子勞動合同訂立指引》規定，依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，表明電子勞動合同與傳統意義上紙質勞動合同的法律效力是一樣的。

　　簽訂電子勞動合同有哪些好處呢？

　　首先是方便，電子勞動合同的簽訂地點、簽訂時間不受限制，勞動者及用人單位在有互聯網和電腦的場所，通過電腦、手機等在線上不見面就能簽訂。

　　其次是安全，電子勞動合同與紙質勞動合同同樣是在雙方平等自愿、協商一致的前提下簽訂的，勞動合同中的每一條內容需要勞動者個人親自閱讀審核，簽訂時通常不會受到人為或外部因素干擾，個人親筆完成電子簽名后，簽訂的電子勞動合同文本經人社部門審核備案，合同文本加蓋電子簽章，自動生成唯一的電子文本與勞動合同編號，造不了假。

　　此外是更好維權，電子勞動合同簽好后，勞動者個人直接可以下載保存或下載打印保存，避免了一些用人單位以各種理由故意不將合同文本交給勞動者本人保管，既能有效防范侵權，也對后續維權有利。

　　電子勞動合同的應用，還能節省用人單位管理成本，省去大量紙質合同的打印、建檔、保存、管理等成本，方便用人單位建立職工電子勞動合同檔案庫，在人力、硬件、場地等方面減少投入；勞動者個人也能減少或省去路途出行及差旅等成本。