用人單位與勞動者口頭協商一致變更勞動合同有法律效力嗎？

　　根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

　　變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　那如果雙方沒有采用書面形式變更呢？

　　根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋（2020〕26號）第四十三條：

　　“用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”

　　也就是說，用人單位與勞動者“口頭”協商一致變更勞動合同后實際履行超過一個月，也可能產生變更有效的法律效力。