企業(yè)用工時常會遇到員工維權(quán)協(xié)調(diào)工作的情況，要提高勞動者維權(quán)效益，電子合同不可少。

　　勞動者面臨的情況有：合同未獲取維權(quán)難；簽訂不方便簽訂難；條款不理解草率簽；保管不當易丟失；手寫合同易篡改等等。企業(yè)方碰到的問題有：真假合同難區(qū)分識別難；簽、續(xù)訂不及時合規(guī)難；電子合同儲存大保管難；實時合同難取得辦事難；代管合同成本高等等。

　　以上的種種問題，使用電子勞動合同都能得到解決！

　　1.有效解決電子勞動合同標準不統(tǒng)一問題：通過制定統(tǒng)一的技術(shù)和業(yè)務(wù)標準，確保司法效力和標準統(tǒng)一。

　　2.有效解決簽署電子勞動合同真實性問題：通過人臉識別和司法鏈技術(shù)保障，確保合同真實有效。

　　3.有效解決異地簽署電子勞動合同不便利問題：通過線上訂立合同，解決異地往返的困難。

　　4.有效解決簽續(xù)訂電子勞動合同不及時問題：通過平臺智能提醒，可滿足及時簽續(xù)訂。

　　5.有效解決合同條款引發(fā)勞動糾紛問題：通過技術(shù)控件智能提醒，預(yù)防合同條款違法點。

　　6.有效解決電子勞動合同保管不方便問題：通過線上云存儲，達到安全保管以防丟失。

　　7.有效解決紙質(zhì)勞動合同提取不便捷問題：通過數(shù)據(jù)共享，實現(xiàn)合同線上下載調(diào)閱。

　　8.有效解決用工分析不全面問題：通過抓取指標字段，精準搭建用工模式輔助決策。

　　員工離職清算，使用了電子合同后也一目了然；電子簽字真?zhèn)味记迩宄缓贤瑑?nèi)容規(guī)范，隨時隨地辦理相關(guān)事務(wù)。