《勞動合同法》明確，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

    《電子簽名法》規(guī)定，能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。當事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。

    《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》明確，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

    因此，符合有關法律法規(guī)規(guī)定的電子勞動合同具有法律效力。