HR要如何簽訂電子形式的勞動合同？根據人社部官方文件的要求以及《電子簽名法》的規定，HR要完成電子形式的勞動合同需要參照以下流程：

    第1步：HR首先需要通過互聯網尋找可以開展電子合同綜合業務的第三方合作機構。

    第2步：勞動雙方均應認真閱讀該機構公示的操作指南和服務流程，對電子合同業務的辦理做到深入了解。

    第3步：勞資雙方應根據平臺指引進行實名認證。

    企業方需提供營業執照、上傳法定代表人身份證正反面圖片。而后通過后臺識別校驗、審核處理、錄制視頻，上傳視頻完成身份驗證。員工方也應依此流程，完成身份校驗和實名認證。

    第4步：員工通過手機端手寫簽名樣式并上傳，企業應將章模圖片拍照上傳，平臺會自動生成簽名和章模的圖片。

    第5步：由企業方將起草定稿的勞動合同文件通過電子文檔形式上傳至平臺服務器，后由企業方發起請求，框定簽署位置后，等待員工回復。

    第6步：由員工實名登錄平臺后，根據標識提示，使用電子簽名，完成合同簽署。

    第7步：合同簽署后，平臺自動會生成數據文本并進行備案留存，禁止任何一方無痕修改。

    另外，平臺對電子合同的服務內容還包括電子合同的提醒、分類、歸檔、查詢和檢索等，能夠使得合同的存儲、查看和下載更加安全、便捷和高效。

    有些HR會問，可不可以不借助第三方平臺完成電子合同的簽訂？

    人社部在官方文件中對于電子勞動合同的簽訂要求是十分嚴格的，這與《電子簽名法》中對于電子合同形成和生效的條件要求是一致的。

    我們可以將其概括為：內容清晰、可供調取、身份實名、格式唯一、時間固定、修改受限、有專屬電子簽名且該簽名必須具備可識別性和可留痕性。所以想要不依靠第三方平臺，真的很難完成電子合同的簽訂。