注意：此《簡易勞動(dòng)合同（適用非全日制用工）》由人社部制定。本文僅供參考，合同文本具體內(nèi)容請以人社部官網(wǎng)公布的為準(zhǔn)。

使用說明

　　一、本合同文本供非全日制用工參考使用，用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。
　　二、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
　　三、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。
　　四、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。
　　六、雙方同意訂立電子勞動(dòng)合同的，用人單位要在訂立電子勞動(dòng)合同前，明確告知?jiǎng)趧?dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同的流程、操作方法、注意事項(xiàng)和查看、下載完整的勞動(dòng)合同文本的途徑，并不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

簡易勞動(dòng)合同（適用非全日制用工）

　　甲方（用人單位）
　　用人單位名稱：__________
　　營業(yè)執(zhí)照注冊地址：__________
　　實(shí)際經(jīng)營地址：__________
　　統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________
　　法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：__________
　　聯(lián)系人：__________
　　聯(lián)系電話：__________
　　乙方（勞動(dòng)者）
　　姓名：__________
　　性別：__________
　　出生年月：__________
　　文化程度：__________
　　籍貫：__________
　　聯(lián)系電話：__________
　　居民身份證或者其他有效身份證件號碼：__________
　　戶籍所在地址：__________
　　現(xiàn)居住地址（通訊地址）：__________
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
　　第一條  工作內(nèi)容
　　甲方安排乙方在_____崗位工作。
　　第二條  工資報(bào)酬
　　甲方按乙方工作時(shí)間以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬，每小時(shí)工資為_____元，甲方勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過十五日。
　　第三條  工作時(shí)間
　　乙方一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)，具體工作時(shí)間為：__________。
　　第四條  勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
　　一、甲方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康。
　　二、乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。
　　三、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。乙方因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，工傷保險(xiǎn)待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第五條  雙方需約定的其它事項(xiàng)：_________________________。
　　第六條  本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
　　甲方（公章）：__________
　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人（簽字或蓋章）：__________
　　簽署日期：__________
　　乙方（簽字或蓋章）：__________
　　簽署日期：__________

非全日制用工注意事項(xiàng)

　　一、什么是非全日制用工？
　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
　　注意：在同一單位中，如果勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，但每周累計(jì)工作時(shí)間超過二十四小時(shí)的。將構(gòu)成一般的勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系；如果勞動(dòng)者每天平均工作時(shí)間超過了四小時(shí)，即使每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)，也將構(gòu)成一般的勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系。
　　二、非全日制用工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？
　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂書面勞動(dòng)合同。但從明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系和產(chǎn)生勞動(dòng)爭議舉證的角度，我們建議雙方還是訂立書面勞動(dòng)合同。
　　三、非全日制用工的勞動(dòng)者可以兼職嗎？
　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”
　　四、非全日制用工有試用期嗎？
　　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
　　五、非全日制合同如何終止？
　　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。
　　六、終止非全日制用工用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
　　終止用工用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　七、非全日制用工計(jì)算和支付報(bào)酬有哪些要求？
　　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
　　八、非全日制用工適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定嗎？
　　一般情況下非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定，但用人單位和勞動(dòng)者另有約定的除外。
　　九、非全日制用工是否需要購買社會(huì)保險(xiǎn)？
　　原勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定了《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號），其中第12條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5—10級的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用”。
　　非全日制用工的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位發(fā)放的工資包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。