【正確答案】

①目標(biāo)導(dǎo)向功能：導(dǎo)向功能主要指組織的價(jià)值觀念對組織領(lǐng)導(dǎo)人和廣大員工行為具有引導(dǎo)、調(diào)控作用，能夠規(guī)范成員的行為，使之與群體目標(biāo)行為一致。 ②凝聚功能：組織文化表現(xiàn)了組織成員共同的價(jià)值、共同的理想，是群體共同的價(jià)值體系，體現(xiàn)了強(qiáng)烈的“群體意識”，能夠使每個員工產(chǎn)生濃厚的歸屬感、榮譽(yù)感和目標(biāo)服從感，具有一種內(nèi)在的凝聚力和感召力。 ③激勵功能：組織文化作為精神目標(biāo)和支柱，在組織中強(qiáng)調(diào)人自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)尊重、信任、理解每一個員工，這些都會激發(fā)員工的工作熱情，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。 ④約束功能：組織文化是組織團(tuán)體共同的價(jià)值觀，這種共同價(jià)值觀不斷向個人價(jià)值觀滲透和內(nèi)化，利用人們從眾和服眾的心理促進(jìn)成員的自我控制。 ⑤自我完善的功能：組織文化的形成必須經(jīng)過長期的倡導(dǎo)和精心培育，必須不斷地總結(jié)、提煉、修改、提高和升華。