為大家整理的離職保密協議，員工離職保密協議范本模板,希望對大家能所有幫助。
疫情期間，有很多職工可能會遇到解除勞動關系、勞動合同到期、簽署新勞動合同的問題，今天給大家統一解答一下這些相關問題。
在員工入職的時候，除了需要簽訂勞動合同，有的企業還會要求員工簽訂一份保密協議。保密協議保守的是用人單位的商業秘密，因此用人單位會與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂保密協議。那么當員工離職后保密協議還有效嗎？有法律效力嗎？
解除勞動合同證明和離職證明有本質的區別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關系的書面證明。
為確保工作涉及的技術信息和技術資源不被泄露，保護甲方的技術秘密，根據國家和地方有關法律法規，經甲乙雙方協商一致，就公司技術秘密保護達成如下協議。
違約金、賠償金條款不是勞動合同中的必備條款，雙方當事人可以約定，也可以不約定。不約定違約金、賠償金條款并不影響勞動合同的效力，同時也不影響對勞動者違反保密義務而應承擔的經濟賠償責任的追究。
為了維護甲、乙雙方的合法權益，現就有關保密事項協議如下。
甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議。
結合公司實際，制定如下保密制度。
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