人力資源管理（專科）專業(yè)考試計(jì)劃

專業(yè)代碼：590202

一、培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)理想信念堅(jiān)定，德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具有一定的科學(xué)文化水平，良好的人文素養(yǎng)、職業(yè)道德和創(chuàng)新意識(shí)，精益求精的工匠精神，較強(qiáng)的職業(yè)能力和可持續(xù)發(fā)展的能力，具備經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和法學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)，掌握人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)和基本技能，具備數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本知識(shí)和能力，能夠在各類企事業(yè)單位從事人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理等方面工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

二、培養(yǎng)要求

本專業(yè)要求初步掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理的基本理論和基本知識(shí)，掌握人際溝通、統(tǒng)計(jì)等方面的基本能力，具備招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理等方面的實(shí)踐技能。主要包括：

1.掌握人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；

2.具備人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理的基本操作技能；

3.具備人力資源招聘、培訓(xùn)的基本能力，滿足企事業(yè)單位相關(guān)崗位的工作需求；

4.熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等方面的基本政策和法規(guī)；

5.掌握必要的數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，有一定的信息技術(shù)應(yīng)用能力和公文寫作能力；

6.具備對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)能力和一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

三、課程設(shè)置與學(xué)分

本專業(yè)課程設(shè)置如下表，必考課程為12門，學(xué)分為54分。選考門數(shù)不少于4門，學(xué)分不低于19分。考試課程相關(guān)的實(shí)踐考核環(huán)節(jié)部分不單獨(dú)計(jì)入課程總門數(shù)。

專業(yè)名稱：人力資源管理【點(diǎn)擊查看新舊課程頂替對(duì)照表】

代碼：590202

說(shuō)明：

考生取得理論課程考試合格成績(jī)后，方可報(bào)考相應(yīng)的課程實(shí)踐。

四、畢業(yè)要求

凡取得本考試計(jì)劃規(guī)定16門課程的合格成績(jī)，學(xué)分累計(jì)達(dá)73分及以上，政治思想品德經(jīng)鑒定符合要求者，可申請(qǐng)辦理本專業(yè)畢業(yè)證書。

六、課程說(shuō)明

1.人力資源管理（初級(jí)）[13136]

本課程涵蓋職業(yè)分析與設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘與培訓(xùn)、員工使用與調(diào)配、績(jī)效考核、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)與創(chuàng)新等內(nèi)容。本課程要求理解人力資源管理的基本概念和基本理論，基本掌握人才吸引、激勵(lì)與留存的關(guān)鍵策略和方法。

2.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)[00164]

本課程涵蓋勞動(dòng)力供給與需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資理論、人力資本投資、就業(yè)與失業(yè)、勞動(dòng)歧視和勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容。本課程要求理解勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作原理，較系統(tǒng)地掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和基本知識(shí)，深入了解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本方法和手段。

3.財(cái)經(jīng)應(yīng)用文寫作[04759]

本課程以應(yīng)用文范文為引領(lǐng)，以范文剖析和寫作訓(xùn)練為重點(diǎn)，以訓(xùn)練寫作技能為主線，內(nèi)容涵蓋了財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的基本文書類型，包括財(cái)經(jīng)公務(wù)文書、財(cái)經(jīng)事務(wù)文書、財(cái)經(jīng)商貿(mào)文書、財(cái)經(jīng)社交文書、財(cái)經(jīng)報(bào)告文書、財(cái)經(jīng)宣傳文書及財(cái)經(jīng)訴訟文書的結(jié)構(gòu)布局、語(yǔ)言風(fēng)格及專業(yè)術(shù)語(yǔ)的寫作應(yīng)用。

4.國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)概論[00065]

本課程涵蓋國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的基本概念、統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法、國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系、國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、國(guó)民生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、國(guó)民收入分配與使用統(tǒng)計(jì)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的應(yīng)用等內(nèi)容。本課程要求理解國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)概念和基本理論，基本掌握國(guó)家經(jīng)濟(jì)狀況的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和調(diào)查方法。

5.勞動(dòng)法[00167]

本課程涵蓋勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)法的基本原則、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間與休息休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等內(nèi)容。本課程要求掌握勞動(dòng)法的概念與基本理論、基本掌握具體勞動(dòng)法律制度的應(yīng)用以及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理與分析。

6.勞動(dòng)就業(yè)概論[13970]

本課程涵蓋勞動(dòng)概述、勞動(dòng)力市場(chǎng)、就業(yè)概論、就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)趨勢(shì)等內(nèi)容。本課程要求掌握勞動(dòng)與就業(yè)的基本概念、基本理論和基本方法，基本掌握勞動(dòng)供需關(guān)系、就業(yè)機(jī)會(huì)的創(chuàng)造與維護(hù)、失業(yè)問(wèn)題的解決策略等理論知識(shí)。

7.管理心理學(xué)[00163]

本課程涵蓋管理心理學(xué)概述與基礎(chǔ)理論、個(gè)體與管理、團(tuán)體行為與管理、組織行為與管理、組織文化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)行為與管理等內(nèi)容。本課程要求掌握管理心理學(xué)的基本概念和基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，基本掌握運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)提升員工滿意度、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)效能、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作的基本技能。

8.企業(yè)管理概論[00144]

本課程旨在了解和掌握企業(yè)管理的基本理論和實(shí)踐技能。課程內(nèi)容涵蓋了企業(yè)管理的基本概念、管理職能、管理過(guò)程、組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)與決策、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)該課程，深入了解企業(yè)管理的基本概念、原則、方法和技巧，以及企業(yè)管理在組織和企業(yè)中的重要作用，學(xué)習(xí)如何有效地組織和管理企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)，如何制定和實(shí)施管理策略，以及如何應(yīng)對(duì)各種管理挑戰(zhàn)和問(wèn)題，提高企業(yè)管理能力。

9.人際關(guān)系學(xué)[03291]

本課程涵蓋人際關(guān)系學(xué)概述與基礎(chǔ)理論、人際關(guān)系的結(jié)構(gòu)與功能、協(xié)調(diào)人際關(guān)系的原則、人際交往的心理障礙及其調(diào)適技法、基本與特殊人際關(guān)系的調(diào)適技法等內(nèi)容。本課程要求理解人際關(guān)系學(xué)的基本概念和理論，掌握人際交往中所應(yīng)遵循的主要原則，了解克服人際交往中心理障礙的調(diào)適方法。

10.勞動(dòng)和社會(huì)保障概論[03312]

本課程涵蓋勞動(dòng)和社會(huì)保障概論、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保障基金、社會(huì)保障管理、社會(huì)保障制度、社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)、社會(huì)救助和社會(huì)福利等內(nèi)容。本課程要求理解勞動(dòng)和社會(huì)保障的基本概念和基礎(chǔ)理論，掌握社會(huì)保障的基本制度與內(nèi)容，有效分析和解決實(shí)際工作中的勞動(dòng)和社會(huì)保障問(wèn)題。

11.企業(yè)勞動(dòng)工資管理[00166]

本課程涵蓋企業(yè)薪酬管理概述、薪酬管理基礎(chǔ)理論、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬制度、薪酬管理、績(jī)效薪酬與激勵(lì)薪酬管理、員工福利管理等內(nèi)容。本課程要求了解薪酬管理的基本理論與基本知識(shí)，基本掌握薪酬管理的實(shí)際操作技能，分析和解決企業(yè)勞動(dòng)工資管理中的一般理論和實(shí)務(wù)問(wèn)題。

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