高等教育自學考試人力資源管理（專升本）專業(yè)考試計劃

主考學校：四川大學

四川省高等教育招生考試委員會2023年10月制定

一、指導思想

高等教育自學考試是我國高等教育基本制度之一，是對社會自學者進行的以學歷考試為主的高等教育國家考試，是個人自學、社會助學、國家考試相結合的高等教育形式，也是我國高等教育體系的重要組成部分。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實立德樹人根本任務，細化落實《高等教育自學考試專業(yè)設置實施細則》要求，加快推進新時代高等教育自學考試培養(yǎng)標準體系建設，在培養(yǎng)考生基本知識、基本理論和基本能力的基礎上，結合高等教育自學考試的特點，著重考核考生對人員招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等方面基本知識的掌握，以及運用所學知識分析、解決人力資源管理過程中實際問題的能力。

二、學歷層次及規(guī)格

高等教育自學考試人力資源管理（專升本）專業(yè)的學歷層次為本科，學科門類為管理學，專業(yè)類別為工商管理類。

本專業(yè)考試計劃規(guī)定合格課程門數(shù)14門（其中考試課程相關的實踐考核環(huán)節(jié)部分不單獨計入課程總門數(shù)），總學分70學分。

凡按照本專業(yè)考試計劃的規(guī)定，取得相應課程合格成績且達到規(guī)定學分要求，畢業(yè)環(huán)節(jié)和實踐性環(huán)節(jié)考核合格，思想品德經(jīng)鑒定符合要求者，經(jīng)審核通過，由四川省高等教育招生考試委員會頒發(fā)人力資源管理（專升本）專業(yè)畢業(yè)證書，主考學校副署，國家承認學歷。符合高等學歷繼續(xù)教育學士學位授予條件者，由主考學校按規(guī)定授予學士學位。

三、培養(yǎng)目標與基本要求

培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)理想信念堅定，德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具有較高的科學文化素養(yǎng)、職業(yè)道德水準、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和社會責任感，適應社會和經(jīng)濟發(fā)展需要，具備管理、經(jīng)濟、法律的基本知識，有一定的數(shù)學思維能力，掌握人力資源管理的基本理論、知識和技能，能夠在政府部門、企事業(yè)單位從事人員招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等方面工作的應用型專門人才。

培養(yǎng)要求：本專業(yè)要求掌握管理學、經(jīng)濟學和現(xiàn)代人力資源管理的基本理論、基本知識和基本方法，具備人力資源管理方法與技能，具有較強的分析、解決實際問題的能力。主要包括：

1.掌握管理學、經(jīng)濟學和現(xiàn)代人力資源管理的基本理論和基本知識；

2.掌握人力資源管理定性、定量分析基本方法，人員招聘、培訓、績效考核、薪酬管理的操作技能和管理實踐能力；

3.具有一定的數(shù)學基礎，熟練使用相關辦公、統(tǒng)計和信息管理系統(tǒng)的能力；

4.掌握一門外語，具有較好的公文寫作、溝通交流和語言表達能力；

5.熟悉國家人力資源管理領域的方針政策和法律法規(guī)；

6.了解人力資源管理的理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

7.具備對新知識、新技能的學習能力和一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

四、課程設置與學分

專業(yè)代碼：120206 教材明細表>>

五、主要課程說明

1.人員素質(zhì)測評理論與方法

本課程是人力資源管理專業(yè)的一門重要基礎課程，旨在讓學生系統(tǒng)地學習人員素質(zhì)測評的基本理論、原理與主要方法、具體技術，并用所學指導單位人才的招聘、甄選、培養(yǎng)以及雇員的錄用、開發(fā)和晉升等管理實踐，進而習得為個人和組織的職業(yè)生涯管理提供咨詢和合理化建議的能力。

2.績效管理

本課程是人力資源管理的重要組成部分，旨在讓學生通過學習理解績效管理對于人力資源管理的重要意義，全面系統(tǒng)地認識、了解和掌握績效管理的有關概念及原理，掌握績效考評的相關理論和方法，從而能夠利用所學分析解決企業(yè)績效管理方面的問題，通過績效管理制度引導企業(yè)行為，具備績效管理的能力。

3.勞動關系與勞動法

本課程以《勞動法》《勞動關系法》等勞動法律制度為基本依據(jù)，以企業(yè)勞動關系管理的實際需求為導向，要求學生系統(tǒng)學習并掌握勞動關系與勞動法的基礎知識，樹立現(xiàn)代勞動關系管理理念，掌握國家在勞動關系管理方面的法律法規(guī)的基本內(nèi)容，學習運用相關的法律規(guī)范和勞動關系管理知識去分析和解決現(xiàn)代勞動關系管理中的現(xiàn)實問題，為其從事人力資源管理實際工作奠定基礎。

4.薪酬管理

本課程從薪酬的基礎理論入手，介紹薪酬與薪酬管理的基本概念及內(nèi)涵，薪酬管理的相關理論及基本原則。旨在讓學生了解薪酬及薪酬管理在人力資源管理以及企業(yè)經(jīng)營中的意義；理解薪酬與薪酬管理的基本概念，掌握薪酬管理常用的技術和方法；學會運用薪酬管理的方法和技術設計薪酬體系，為企業(yè)決策提供方案。

5.人力資源管理（中級）

本課程是人力資源管理專業(yè)的專業(yè)課程，其課程教學旨在培養(yǎng)和提高學生的人力資源管理的基本理論和實踐水平。使學生比較全面地理解人力資源在經(jīng)濟、社會發(fā)展中的地位和作用，掌握人力資源開發(fā)與管理的基本理論、知識和方法，了解人力資源開發(fā)與管理相關方針、政策和經(jīng)驗案例。

6.培訓與人力資源開發(fā)

本課程是一門系統(tǒng)闡述人力資源培訓與開發(fā)的理論和方法的課程，注重培養(yǎng)學生理解和財務人力資源培訓與開發(fā)的基本理念、理論、方法和手段的運用，自覺遵守培訓與人力資源開發(fā)的基本原則和相關的勞動法規(guī)，理解人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)性質(zhì)和社會責任。

7.工作分析與評價

本課程是人力資源管理專業(yè)重要課程之一，讓學生通過學習掌握工作分析、評估與設計的基本原理和方法；合理運用工作分析方法，收集相關信息，編制出工作描述、工作規(guī)范、職務說明書等文件；能對組織結構、工作流程以及崗位體系加以評估，運用工作設計方法對組織中的工作提出改進方案。

8.管理溝通

本課程是人力資源管理專業(yè)重要課程之一，使學生通過學習掌握管理溝通的基本理論和知識，了解與正確認識社會中溝通的重要性，掌握管理實務中的溝通技巧，逐步建立管理溝通的行為準則和道德規(guī)范，在管理活動中達成有效的溝通，從而提高管理能力和管理水平。

8.全國統(tǒng)一命題考試課程（略）。

9.實踐性學習環(huán)節(jié)課程（按主考學校要求執(zhí)行）。

六、實踐性環(huán)節(jié)學習考核要求

1.含實踐的課程及實踐所占學分：管理系統(tǒng)中計算機應用1學分、勞動關系與勞動法2學分、人力資源管理高級實驗4學分。凡理論考試與實踐環(huán)節(jié)考核兩部分相結合的課程為一門課程，考生必須取得兩個部分的合格成績方能獲得該門課程的學分。

2.畢業(yè)論文。

七、其他必要的說明

無。

人力資源管理（專升本）專業(yè)課程設置與學分

專業(yè)層次：專升本                              專業(yè)代碼：120206

人力資源管理（專升本）專業(yè)考試計劃對應銜接表