人力資源電子合同應用會讓HR專員失去工作嗎？

2020年11月初，北京市人力資源和社會保障局正式發布《關于推進電子勞動合同相關工作的實施意見》，自2020年初以來，國家陸續發布了關于電子合同的各種文件，這實際上釋放了電子合同蓬勃發展的強烈信號。

雖然許多企業已經開始采取積極行動，但仍有許多企業的人力資源社會保障仍有待觀察。我們知道，這些不活躍的hrssc并非不知道這些趨勢，而是出于各種考慮而猶豫不決。

HR合同專員擔心因技術效率提高而失業

有HR負責公司員工的出入境手續和合同簽訂。他們可能擔心將來所有的合同都將通過電子方式簽署。那我以后就不需要我了。我會失業嗎？

這確實是一個實際問題，但也是我們必須正視的問題。

發送和接收管理合同不僅會消耗HR部門合同專員的時間和精力，還會阻礙個人發展和企業“人效率”的提升。同時，隨著人口紅利的消失，企業可以降低人工成本，降低重復性工作的出錯率。

目前，“人的效率”已經成為2021年企業的核心關鍵詞，疫情正在加速淘汰組織能力薄弱的企業。科技+組織與人的融合創新是當前和未來最具生命力和想象力的發展趨勢，也是變革組織和人才管理最有潛力的方式。

所以對于HR，要積極擁抱變化，利用科技的力量，擺脫簡單重復的工作，去思考更有價值的事情。當技術讓我們不再需要做重復性的工作時，我們可以更貼近業務和員工，思考如何幫助業務發展人才，幫助員工提升體驗。這才是真正能提升HR個人價值和競爭力的發展方向。

同時，對于企業來說，在線電子簽名在降低人員成本和促進業務創新方面是一種可持續發展的措施。