一、電子勞動合同的定義是什么？

答：電子勞動合同是指用人單位與勞動者經協商一致，以可視為書面形式的數據電文為載體，以使用可靠的電子簽名的形式訂立的、涉及勞動關系權利義務履行內容的勞動合同及其附件。它包含了多重要素，合同主體和內容應符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規規定，應使用符合《中華人民共和國電子簽名法》規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名；也包含了多重環節，認證、簽署和存證。

二、推進電子勞動合同的依據？

答：2020年3月4日人力資源社會保障部發布的《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函[2020]33）規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。”2021年7月1日，人社部再次發布《電子勞動合同訂立指引》，其中寫明，“鼓勵用人單位和勞動者優先選用人力資源社會保障部門等政府部門建設的電子勞動合同訂立平臺。”

三、相對于傳統紙質合同，電子勞動合同的優勢何在？

答：對企業來說，是時代發展的方向。

1、可以優化用工管理。

電子勞動合同在員工入職、崗位調轉、到期續簽等場景中可有效解決傳統紙質合同訂立效率低、成本高、管理難、風險高等弊端，特別適合員工眾多或多地經營的企業。

2、可以保障雙方權利。

身份認證、區塊鏈技術賦予電子勞動合同訂立和存儲的不可篡改性，根本上解決“陰陽合同”、“空白合同”等諸多不規范行為，也降低了代簽風險。

3、可以獲取公共服務。

隨著企業電子勞動合同訂立系統與政府搭建公共服務平臺的打通，這是企業獲取更快捷公共服務的必由之路。