電子勞動合同,是用人單位與勞動者簽訂的合同,電子勞動合同一經訂立即具有法律效力,用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定,全面履行各自的義務。2020年3月4日,人力資源社會保障部辦公廳印發的《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》。文件明確,用人單位與勞動者協商一致,可以采用電子形式訂立書面勞動合同。
電子勞動合同其實非常簡單,只需要注冊一個第三方電子合同服務平臺就可以。以放心簽電子合同服務平臺為例。
在簽紙質勞動合同時有錯別字或者填錯,可以劃掉再做修改,但需要保證的是兩份勞動合同的內容一致。
我國的合同法就有規定:《合同法》第十一條 書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。
目前電子合同應用的場景越來越廣泛,在人力資源行業也是如此。以前大家質疑電子勞動合同的認可度,現在就沒有這種情況了,因為國家已經從法律層面認可了電子簽名的合法性。
電子勞動合同屬于書面合同一樣具備法律效力。書面形式包括合同書、信件,也包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件等數據電文形式。只要勞動合同的內容合法,建立在雙方平等自愿基礎上,就受到法律的保護。現在很多地方在推行合同電子化,對勞動者是有利的。
廣西南寧市率先推出農民工電子勞動合同,不得不說走在了便民科技前沿。
人社部近日發布通知,用人單位與勞動者協商一致,可以采用電子形式訂立書面勞動合同。
電子合同簽署采用了非對稱加密技術、CA證書、第三方取時技術等科技手段,使得電子合同一旦出現改動都能被發現。
不少企業HR采用諸如電子郵件、微信、QQ等社交工具進行勞動合同內容協商確認,還有一些采用線上平臺簽署電子勞動合同。
有一些地區的仲裁委、法院、人社局認定了電子勞動合同的法律效力,將其視為書面勞動合同。
青島市西海岸新區“電子勞動合同”正式上線,第一批“電子勞動合同”已完成在線簽訂,員工通過手機即可一鍵完成勞動合同的簽訂。
電子勞動合同作為紙質合同的有效替代形式,在市場需求的驅動下和政策的導向下,其降本增效、便捷安全的優勢受到不少企事業單位的青睞
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