遇到爭議，電子勞動合同是否有法律效應(yīng)？

答：在發(fā)生爭議時(shí)，用人單位和勞動者均認(rèn)可電子勞動合同訂立真實(shí)性的，可以直接作為證據(jù)使用。如用人單位或勞動者對電子勞動合同訂立真實(shí)性提出異議的，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)將結(jié)合有效簽約存證或電子簽名驗(yàn)證報(bào)告等證明材料進(jìn)行審查。特別說明兩種情形:

當(dāng)用人單位對電子勞動合同的生成、傳輸、儲存全過程作了合理說明，并提供證據(jù)證明，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)采信；

當(dāng)勞動者否認(rèn)簽約過程系電子簽名本人操作的，應(yīng)當(dāng)舉證說明登陸或驗(yàn)證方式脫離電子簽名本人掌控。