近年來，隨著經濟社會不斷發展，簽訂電子勞動合同在減輕企業用工成本、提升企業人力資源管理效能方面發揮出重要作用。為進一步優化營商環境，提高菏澤市勞動關系治理能力和治理體系現代化，根據人社部辦公廳和省人社廳有關要求，近年來，菏澤市人力資源和社會保障局積極探索，印發《菏澤市推行電子勞動合同試點方案》，開展電子勞動合同試點工作。

按照試點先行原則，菏澤市人力資源和社會保障局在牡丹區、曹縣部分規模以上工程建設領域或加工制造業企業先行開展電子勞動合同試點，探索電子勞動合同管理模式、服務規范以及運行機制等。開展實地調研，摸底企業對于簽訂電子勞動合同的實際需求，發布規范勞動合同參考文本，方便企業和勞動者下載使用，鼓勵有意愿的企業和勞動者通過自建電子勞動合同訂立平臺或第三方電子勞動合同訂立平臺簽訂電子勞動合同。

電子勞動合同是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規規定，經協商一致，以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。推行電子勞動合同是進一步加強勞動用工管理服務的創新舉措，也是構建和諧勞動關系的重要內容。電子勞動合同的推廣，能夠有效避免傳統紙質勞動合同不易存放等問題，更好保障企業和勞動者合法權益，為構建和諧勞動關系營造良好環境。