近日，包頭市人力資源和社會保障局與放心簽達成合作。放心簽通過提供電子簽約服務，協同包頭市人社局完成電子勞動合同訂立平臺搭建，在促進用人單位實現人力資源管理降本增效的同時，提升政務服務水平，優化城市營商環境。

今年7月，人力資源社會保障部辦公廳發布《電子勞動合同訂立指引》。人社廳在通知中提到各地要結合本地實際，加快建設電子勞動合同業務信息系統和公共服務平臺，及時公布接收電子勞動合同的數據格式和標準，逐步推進電子勞動合同在人力資源社會保障政務服務中的全面應用。

此次，包頭市人社局與放心簽合作，既是對該政策的積極響應，也是打造線上合同簽署平臺，向數字政務更進一步的重要舉措。

打造電子勞動合同訂立平臺，包頭市人社局最重視的還是合同的安全性問題。

為保障合同的安全性，放心簽通過嚴格實名認證，最大化降低虛假信息、冒名代簽、惡意詐騙等風險，確保電子合同是本人簽署。

合同擬定、發送、查閱、簽署、存檔、管理等環節都在網上進行，放心簽通過國密非對稱加密算法保障數據傳輸安全，權威機構頒發的CA證書和時間戳固化等技術保證每一份合同的真實有效性，短信驗證碼校驗、區塊鏈電子數據存證等環節，還能保證簽署的每一步都有完整可追溯的證據鏈，法律增值服務，能為每一份電子合同保駕護航。

作為更安全可信的電子簽約云平臺，放心簽對人社局的電子合同需求有著深刻的理解。通過先進的數字化技術和豐富的行業實踐經驗，放心簽不僅能幫助地方加快實現電子合同全面應用，還能促進企業數字化轉型升級。

人社作為重要的民生部門，管理與服務的對象覆蓋范圍廣，服務群體復雜，事項多，頻率高，在政務部門數字信息化進程中舉足輕重。

據2021年最新國家統計局數據顯示，我國勞動年齡人口8.8億人，每年新增就業人口約1000萬，而每年跳槽率約15%-20%。相當于每年約1.5億人/次的企業勞動關系變更，以及3億份勞動合同的簽署。勞動關系變更頻繁，簽署勞動合同量巨大，如何將數據統一對接，統一管理，是提高人社數字化服務能力的基石。

放心簽針對人社平臺，提供先進便捷、合法合規的電子簽約解決方案，滿足人社對人事合同簽署、管理等智能化需求，是更安全更高效的電子簽約選擇。通過放心簽電子簽約平臺，人社可根據線上合同簽約數量和行為來分析用工單位以及網約服務的需求，人才流量的大小和走向，對數據分析、預測并出臺相關導向及保障政策，進一步提升政務平臺數字化服務，實現更實效的用工監管、法律保障。

今年以來，全國多地人社部門出臺文件要求加大電子勞動合同的推廣應用。北京、沈陽、山東、云南、杭州、廣西等多個省市陸續制定推廣計劃，并進行試點研究，推廣勞動合同電子化管理，紙質勞動合同正逐步進入電子化、數字化時代，電子勞動合同的使用成為必然趨勢。

人力資源社會保障部辦公廳

人力資源社會保障部辦公廳發布《電子勞動合同訂立指引》，要求各地要加大對《指引》的宣傳力度，指導有訂立電子勞動合同意愿的用人單位和勞動者，參照《電子勞動合同訂立指引》協商一致訂立電子勞動合同，確保電子勞動合同真實、完整、準確、不被篡改。

北京市人力資源和社會保障局

北京市人力資源和社會保障局印發《關于進一步增強本市自貿區內企業用工靈活性的若干措施》，其中提到要推廣使用電子勞動合同：市、區兩級人力資源社會保障行政部門要幫助企業制定使用電子勞動合同的個性化解決方案；依托園區、產業聯盟等組織提供使用電子勞動合同的集中解決方案；逐步搭建政府電子勞動合同簽署平臺，推進電子勞動合同在政務服務、行政執法與司法等領域的應用。

天津市人社局

天津市人社局結合《中華人民共和國勞動合同法》《人力資源和社會保障部辦公廳<關于發布電子勞動合同訂立指引>的通知》等文件，印發《天津市訂立電子勞動合同工作指引》的通知，進一步明確了用人單位和勞動者訂立電子勞動合同的流程、要求、條件及保障機制等問題，指導全市用人單位與勞動者合法訂立電子勞動合同。

湖北宜昌市人社部

宜昌市人社部從人力資源服務管理的源頭切入，采取“政府投資開發、企業免費應用”模式，開發電子勞動合同信息化平臺，打破傳統紙質勞動合同簽約模式，推進勞動關系治理體系和治理能力現代化。截至目前，全市共有251家重點企業簽訂電子勞動合同7853份。

海南省人社廳

海南省人社廳轉發國家人力資源和社會保障部辦公廳《關于發布電子勞動合同訂立指引的通知》，通過“提高思想認識、加強業務指導以及做好跟蹤服務”三項要求，推動各市縣人力資源社會保障部門落實電子勞動合同應用。

福建省人社廳

福建省人社廳轉發國家人力資源和社會保障部辦公廳《關于發布電子勞動合同訂立指引的通知》，指導全省用人單位和勞動者依法訂立電子勞動合同，在全省部署推廣應用電子勞動合同。