山東簽訂電子勞動合同超20萬份，解決“示證難、存證難”

10月22日，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，介紹全省人社系統(tǒng)“我為群眾辦實事”實踐活動進展情況，推動黨史學(xué)習(xí)教育不斷走深走實。

據(jù)悉，黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，省人社廳牢固樹立“以人民為中心”的發(fā)展理念，下真功夫、拿硬措施，下大力氣解決群眾的“急難愁盼”問題，著力紓民困、解民憂、惠民生，努力增強人民群眾的獲得感、幸福感。

省人社廳辦公室二級調(diào)研員韓林介紹，勞動關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧。近年來，省人社廳聚焦職工群眾權(quán)益保障方面的操心事、煩心事、揪心事，深化改革攻堅，完善體制機制，防范化解風(fēng)險，有力保障了廣大勞動者的合法權(quán)益。

織密勞動關(guān)系“協(xié)調(diào)網(wǎng)”

堅持未雨綢繆，加強源頭治理、依法治理，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

大力開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建。在濟寧開展全國和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點工作，發(fā)布和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)省級地方標準，制定勞動關(guān)系和諧企業(yè)20項聯(lián)合激勵措施，開展集體協(xié)商集中要約活動，多形式開展勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建活動。

探索推廣電子勞動合同。聚焦勞動者關(guān)心關(guān)注的勞動合同問題，在青島市、淄博市先行開展電子勞動合同試點基礎(chǔ)上，全省其他各市有序擴大試點范圍，實現(xiàn)簽訂電子勞動合同與勞動用工備案業(yè)務(wù)實時對接、數(shù)據(jù)共享、一鍵辦理，既降低了企業(yè)成本，又解決了過去“取證難、示證難、存證難”問題。目前，全省簽訂電子勞動合同已超過20萬份。

扎實推進勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升行動。實施千戶企業(yè)培育共同行動計劃、服務(wù)萬戶新企用工計劃、重點企業(yè)用工指導(dǎo)計劃，不斷提升勞動關(guān)系治理能力。目前，全省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系社會組織達1800多家，全省勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員達2.3萬人，服務(wù)新企用工數(shù)量2萬多家，對2500多家重點企業(yè)開展用工指導(dǎo)服務(wù)。

保障農(nóng)民工的“錢袋子”

緊盯農(nóng)民工反映強烈的工資支付問題，堅持補短板、強弱項，確保讓農(nóng)民工勞有所得。

強化技術(shù)創(chuàng)新。省人社廳牽頭建成全國首個省級農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺，將實名制管理、工資專戶管理、銀行代發(fā)管理、預(yù)警監(jiān)測等各項制度全部集成到平臺系統(tǒng)，實現(xiàn)農(nóng)民工工資支付全過程、一體化、智慧化監(jiān)管。目前，全省1.95萬個建設(shè)項目納入平臺監(jiān)管，實名制信息384.9萬人，代發(fā)工資859.2億元。

加強隱患排查。創(chuàng)新打造“工長制”農(nóng)民工服務(wù)新模式，由街鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)任“工長”，定期排查項目、調(diào)處欠薪問題。建設(shè)省級勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件聯(lián)動平臺，全面暢通電話、來訪、來信等舉報投訴渠道，及時受理處置農(nóng)民工投訴。

深化專項治理。扎實開展根治欠薪制度全覆蓋專項行動、女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項執(zhí)法行動，公布重大違法行為82件，列入失信聯(lián)合懲戒名單41個。制定《保障農(nóng)民工工資支付條例》行政處罰裁量基準，嚴厲打擊欠薪違法行為，“全國根治欠薪線索反映平臺”案件線索辦結(jié)高效，電話回訪滿意度高。

跑出調(diào)解仲裁“加速度”

堅持抓早、抓小，不斷提升調(diào)解仲裁質(zhì)效，努力把勞動爭議“柔性”化解在基層和萌芽狀態(tài)。前三季度，全省各級調(diào)解仲裁機構(gòu)共受理爭議案件10.27萬件，涉及勞動者10.93萬人，涉案金額20.65億元。

完善調(diào)解機制。建立覆蓋省、市、縣、鄉(xiāng)四級的“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺，前三季度，線上共受理爭議案件3215件，基本實現(xiàn)“馬上辦、網(wǎng)上辦”。強化基層調(diào)解組織建設(shè)，著力培育一批基層調(diào)解品牌工作室，目前，全省共有259個勞動人事爭議調(diào)解組織參與打造工作，共培育調(diào)解品牌工作室178個。

提升仲裁質(zhì)效。深化仲裁要素式辦案方式改革，進一步擴大適用要素式辦案方式爭議類型，全省136個縣（市、區(qū)）全部適用仲裁要素式辦案，案件審理時限、庭審時長、文書篇幅壓縮20%以上。設(shè)立農(nóng)民工工資爭議速裁庭，實現(xiàn)案件快立、快審、快結(jié)常態(tài)化。

優(yōu)化工資收入“分配圖”

注重在發(fā)展中保障和改善民生，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)收入分配，積極推動共同富裕。

加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控。及時發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準，推動企業(yè)職工收入穩(wěn)步增長。今年，省政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，職工工資增長基準線7%。省政府公布全省最低工資標準，月最低工資標準為2100元、1900元、1700元，平均增幅9.8%，從2021年10月1日起執(zhí)行，切實兜牢企業(yè)職工生活底線。同時，積極推進企業(yè)工資支付立法，為保障企業(yè)職工工資支付權(quán)益提供法治保障。

強化工資收入引導(dǎo)服務(wù)。開展我省技能人才薪酬分配指引培訓(xùn)，在部分企業(yè)開展技能人才薪酬分配試點工作，為重點群體提供針對性薪酬指引服務(wù)。同時，有序開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作和制造業(yè)人工成本監(jiān)測，對全省1萬戶企業(yè)、180萬職工薪酬數(shù)據(jù)進行調(diào)查和匯總分析，發(fā)布人力資源市場工資價位信息，引導(dǎo)增加企業(yè)職工收入。