一、指導(dǎo)思想

高等教育自學(xué)考試是我國高等教育基本制度之一，是對社會自學(xué)者進(jìn)行的以學(xué)歷考試為主的高等教育國家考試，是個人自學(xué)、社會助學(xué)、國家考試相結(jié)合的高等教育形式，也是我國高等教育體系的重要組成部分。

高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)（專科），是以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，為提高人力資源的質(zhì)量、增強(qiáng)人力資源的競爭力，培養(yǎng)人力資源管理的應(yīng)用型專門人才而設(shè)置的。本專業(yè)根據(jù)高等教育自學(xué)考試的特點，注重考生對人力資源管理基本理論、基本知識和基本技能的掌握，基本具備運(yùn)用所學(xué)知識分析和解決實際問題的能力。

二、學(xué)歷層次及規(guī)格

本專業(yè)為高等教育自學(xué)考試?？茖哟?，在總體上與普通高等教育專科同類專業(yè)的水平相一致；各門課程考試以百分制計分，60分為及格；每門課程考試及格后，獲得該課程相應(yīng)的學(xué)分。

凡取得本專業(yè)考試計劃規(guī)定的15門課程合格成績，學(xué)分累計達(dá)到74學(xué)分，其他考核及思想品德經(jīng)鑒定達(dá)到畢業(yè)要求的，發(fā)給高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)?？飘厴I(yè)證書，國家承認(rèn)其學(xué)歷。

三、培養(yǎng)目標(biāo)與基本要求

培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)理想信念堅定，德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具有一定的科學(xué)文化水平，良好的人文素養(yǎng)、職業(yè)道德和創(chuàng)新意識，精益求精的工匠精神，較強(qiáng)的職業(yè)能力和可持續(xù)發(fā)展的能力，具備經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和法學(xué)基礎(chǔ)理論知識，掌握人力資源管理的基本理論、基本知識和基本技能，具備數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)的基本知識和能力，能夠在各類企事業(yè)單位從事人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理等方面工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

基本要求：本專業(yè)要求初步掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理的基本理論和基本知識，掌握人際溝通、統(tǒng)計等方面的基本能力，具備招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等方面的實踐技能。

四、課程設(shè)置與學(xué)分

專業(yè)代碼：590202                            專業(yè)名稱：人力資源管理（?？疲?/p>

五、主要課程說明

1.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理（初級）

經(jīng)濟(jì)學(xué)原理（初級）課程是本專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課程。本課程主要講授經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本概念、理論和基本方法，以及基本的微觀經(jīng)濟(jì)理論與宏觀經(jīng)濟(jì)理論等內(nèi)容。通過本課程學(xué)習(xí)，使考生理解經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本規(guī)律，獲取微觀經(jīng)濟(jì)問題與宏觀經(jīng)濟(jì)問題的實踐經(jīng)驗，培養(yǎng)考生運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論與基本方法，規(guī)范分析經(jīng)濟(jì)問題的能力。

2.管理學(xué)原理（初級）

管理學(xué)原理（初級）課程是本專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課程。本課程主要講授管理的概念、管理學(xué)發(fā)展的歷史，以及管理環(huán)境和管理職能（決策與計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、激勵與溝通、控制）等內(nèi)容。通過本課程學(xué)習(xí)，使考生了解和掌握管理學(xué)的基本理論、基本方法和管理技能，注重理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)考生的管理意識和創(chuàng)新思維，具備分析與解決一些管理問題的能力，為后續(xù)學(xué)習(xí)其他課程打下基礎(chǔ)。

3.經(jīng)濟(jì)法概論（財經(jīng)類）

經(jīng)濟(jì)法概論（財經(jīng)類）課程是本專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課程。本課程按照經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)理論、市場主體法、市場秩序法、經(jīng)濟(jì)程序法的邏輯關(guān)系，主要講授經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)理論，以及相關(guān)法律法規(guī)及其司法解釋等內(nèi)容。通過本課程學(xué)習(xí),使考生樹立依法經(jīng)營、依法從業(yè)的法治理念和法律意識，具備利用所學(xué)法學(xué)知識解決經(jīng)濟(jì)法律基本問題的能力。

4.人力資源管理（初級）

人力資源管理（初級）課程是本專業(yè)的專業(yè)課程。本課程主要講授人力資源管理的基本原理、原則與方法，以及人力資源管理的各個職能，并探討人力資源管理學(xué)科發(fā)展的前沿問題。通過本課程學(xué)習(xí)，使考生了解和掌握人力資源管理的基本理論、方法和技能，熟悉人力資源管理的基本流程，提高分析與解決人力資源管理實際問題的能力。

5.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)課程是本專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課程。本課程主要講授勞動力市場的組織、運(yùn)行和結(jié)果，現(xiàn)實和潛在的勞動力市場參與者的決策，與就業(yè)和勞動報酬有關(guān)的公共政策等內(nèi)容。通過本課程學(xué)習(xí)，使考生能夠掌握勞動力市場的工資水平及就業(yè)水平的決定機(jī)制，并能夠運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法來分析諸如最低工資法、勞動市場歧視、勞動力流動、人力資本投資、工會的經(jīng)濟(jì)影響等現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)問題，提高對勞動經(jīng)濟(jì)問題的問題分析能力和問題解決能力。

6.人力資源管理初級實驗（實踐）

人力資源管理初級實驗（實踐）課程是本專業(yè)的專業(yè)實踐課程。本課程應(yīng)用性、操作性很強(qiáng)，主要涉及工作分析、人力資源招聘、人員素質(zhì)測評、人力資源培訓(xùn)、績效考評、薪酬管理、員工福利等七個模塊內(nèi)容。通過本課程學(xué)習(xí)，使考生鞏固人力資源管理的基本理論、基本知識和思維方法等，在自我心理模仿和動手操作中獲得認(rèn)識，掌握人力資源管理的技能和方法，提高考生人力資源管理具體實踐的效率和效果。

7.公文寫作與處理

公文寫作與處理課程是本專業(yè)的專業(yè)課程。本課程主要講授國家法定公文和事務(wù)工作文書的處理程序、格式規(guī)范、寫作基本要求及其具體案例分析等內(nèi)容。通過本課程學(xué)習(xí)，使考生掌握公文寫作與處理的基本理論、基本知識和基本技能，系統(tǒng)把握公文擬制及管理的程序、原則與方法，具備公文寫作與處理的實際應(yīng)用能力。

8.國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計概論

國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計概論課程是本專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課程。本課程主要講授統(tǒng)計學(xué)的基本原理與方法，以及國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的理論及其相關(guān)實務(wù)等內(nèi)容。通過本課程學(xué)習(xí)，使考生掌握國民經(jīng)濟(jì)活動中的各種統(tǒng)計方法及其基本原理，能運(yùn)用于國民經(jīng)濟(jì)實際活動中的各種數(shù)據(jù)資料的采集整理和分析推斷，提供理解國民經(jīng)濟(jì)宏觀運(yùn)行的依據(jù)，為后續(xù)學(xué)習(xí)其他課程打下基礎(chǔ)。

9.勞動關(guān)系與爭議處理

勞動關(guān)系與爭議處理課程是本專業(yè)的專業(yè)課程。本課程具有理論性又具有很強(qiáng)實踐性,主要講授勞動關(guān)系管理、勞動爭議處理、調(diào)解、仲裁和訴訟制度等內(nèi)容。通過本課程學(xué)習(xí)，使考生掌握勞動爭議處理制度的基本原理和勞動爭議處理制度，構(gòu)建勞動關(guān)系、勞動關(guān)系管理的一般理論和知識框架，能以勞動關(guān)系的角度關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會保障，為后續(xù)課程學(xué)習(xí)及從事專業(yè)工作打下必要基礎(chǔ)。

10.管理心理學(xué)

管理心理學(xué)課程是本專業(yè)的專業(yè)課程。本課程主要講授動機(jī)管理、認(rèn)知管理、情緒管理、行為管理和組織管理等內(nèi)容。通過本課程學(xué)習(xí)，使考生了解管理心理學(xué)基礎(chǔ)理論知識，理解組織管理中的社會心理現(xiàn)象，掌握管理過程中具體心理與行為活動的規(guī)律，提升心理素養(yǎng)、管理能力與水平，初步具備解決社會生活與各類管理活動中實際問題的能力。

六、實踐性環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)考核要求

高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)（專科）實踐性環(huán)節(jié)考核的課程包括：計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)（實踐）、人力資源管理初級實驗（實踐），其考核要求如下。

（一）計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)（實踐）

1.考核目的：要求考生掌握計算機(jī)的基本操作技能和常用辦公軟件的使用方法，能利用計算機(jī)搜索數(shù)據(jù)、處理數(shù)據(jù)等，了解計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和計算機(jī)多媒體技術(shù)，具備使用計算機(jī)解決學(xué)習(xí)和工作中實際問題的能力。

2.考核內(nèi)容：計算機(jī)操作系統(tǒng)的功能和基本操作方法；常用工具軟件（文字處理Word、表格處理Excel、演示文稿制作Powerpoint等）的基本使用方法；計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和計算機(jī)多媒體技術(shù)。

3.考核方式：上機(jī)考核

4.考核標(biāo)準(zhǔn)：

（二）人力資源管理初級實驗（實踐）

1.考核目的：通過實踐考核，考生應(yīng)熟悉人力資源管理實踐中經(jīng)常應(yīng)用的有關(guān)軟件，并掌握調(diào)查方法與工作流程，初步了解和掌握如何應(yīng)用這些工具及方法開展人力資源實踐工作，形成并掌握人力資源管理的技能和方法，提高人力資源管理實踐的效率和效果。

2.考核內(nèi)容：工作分析、人力資源招聘、人員素質(zhì)測評、人力資源培訓(xùn)、績效考評、薪酬管理、員工福利等模塊的實驗內(nèi)容。

3.考核方式：考生選擇一宗人力資源管理案例，以人力資源管理相關(guān)模塊知識，撰寫一篇不少于800字的案例分析報告。

4.考核標(biāo)準(zhǔn)：

七、其他必要的說明

接續(xù)本科專業(yè)舉例：人力資源管理、工商管理、市場營銷等。