2020年3月4日,人力資源社會保障部辦公廳就關于訂立電子勞動合同有關問題作了較為明確的回復:用人單位與勞動者協商一致,可以采用電子形式訂立書面勞動合同。在使用電子簽名簽訂勞動合同時應注意以下幾點：應事先約定，可采用書面也可以采用其他方式約定，采取電子郵件、微信、錄音等方式時可以進行必要的書面確認或公證；應對電子簽名進行認證，確保電子簽名的有效性；選擇國家認可的第三方電子簽名服務平臺。
“書面勞動合同”不是特指紙質合同，而是包括合同書、信件，同時也包括傳真、電子郵件等數據電文形式
勞動合同的整理與歸檔，每個公司或許有每個公司的流程與規定，一般來說，合同是由公司的人事部門管理，合同的快速整理與歸檔由人事進行管理。
當然可以用電子簽名。電子簽名和紙質簽名一樣是具有法律效力的，國家有《電子簽名法》。
在簽紙質勞動合同時有錯別字或者填錯，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動合同的內容一致。
電子勞動合同其實非常簡單，只需要注冊一個第三方電子合同服務平臺就可以。以放心簽電子合同服務平臺為例。
目前電子合同應用的場景越來越廣泛，在人力資源行業也是如此。以前大家質疑電子勞動合同的認可度，現在就沒有這種情況了，因為國家已經從法律層面認可了電子簽名的合法性。
電子印章屬于電子簽名的一種，所以只要是符合《電子簽名法》規定的電子印章都是合規的。
為保障電子簽名的可靠性，用戶最好在有強大技術保險的第三方平臺進行合同的簽訂，使用具有防篡改、可識別文件簽署人身份和簽署時間的數字簽名技術來簽署合同，保證合同電子簽名的可靠性和合同簽署的安全性。
電子勞動合同屬于書面合同一樣具備法律效力。書面形式包括合同書、信件，也包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件等數據電文形式。只要勞動合同的內容合法，建立在雙方平等自愿基礎上，就受到法律的保護。現在很多地方在推行合同電子化，對勞動者是有利的。
放心簽電子合同提供系統默認的電子簽名，用戶自定義的電子簽名，和手繪電子簽名，這幾種電子簽名的法律效力是同等的，如果不喜歡手寫簽名，就可以使用系統或者定制的電子簽名。
在就業的時候，大家都需要簽勞動合同，在簽合同的時候，一定要清楚這七種合同簽訂時一定要慎重啊！
用人單位勞動者雙方均有意向續訂勞動合同，可以通過網絡續簽電子勞動合同，如有必要，待該公司復工復產后，雙方可以再補訂勞動合同。
原告吳某與被告某區發改委產生勞動合同糾紛，不服某市中級人民法院民事裁決，向法院申請再審。
勞動者不愿意簽訂勞動合同的，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，繼續留用則須支付二倍工資。
近日，在深圳市鹽田區某電子勞動合同試點，某珠寶公司與新入職員工簽訂了電子合同，這也是廣東省頒出的首張電子勞動合同。
合同的內容一般分為必備條款和約定條款。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規指定的；約定條款是指當事人經過協商，取得一致意見后確定的條款。
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