簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。
勞動糾紛一直以來都是社會問題關注的重點，今天放心簽就來給大家解讀一下勞動法的合同簽訂問題
?4月9日上午，湖州市首份電子勞動合同在吳興區物流產業園湖州申通快遞有限公司簽訂。加快推進人力社保領域數字化改革，強化業務協同，進一步提升勞動關系治理體系和治理能力建設，湖州市人社數字化改革再提速。
電子勞動合同是根據國家、省、市相關文件要求及倡議，經用人單位與勞動者協商一致，采用電子形式訂立書面勞動合同。
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在PDF格式的勞動合同上簽自己的電子簽名?其實非常簡單。
“書面勞動合同”不是特指紙質合同，而是包括合同書、信件，同時也包括傳真、電子郵件等數據電文形式
當然可以用電子簽名。電子簽名和紙質簽名一樣是具有法律效力的，國家有《電子簽名法》。
在簽紙質勞動合同時有錯別字或者填錯，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動合同的內容一致。
目前電子合同應用的場景越來越廣泛，在人力資源行業也是如此。以前大家質疑電子勞動合同的認可度，現在就沒有這種情況了，因為國家已經從法律層面認可了電子簽名的合法性。
放心簽電子合同提供系統默認的電子簽名，用戶自定義的電子簽名，和手繪電子簽名，這幾種電子簽名的法律效力是同等的，如果不喜歡手寫簽名，就可以使用系統或者定制的電子簽名。
在就業的時候，大家都需要簽勞動合同，在簽合同的時候，一定要清楚這七種合同簽訂時一定要慎重啊！
用人單位注意：曠工3天被解雇獲賠9.8萬，只因公司沒按照解除勞動合同程序進行，公司違法！
勞動者擅自離崗，企業應以曠工為由解除勞動合同，當然解除程序要合法。先書面通知勞動者來上班，不來上班則視為曠工。
用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。
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